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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung
Flexibel, an Problemlösungen interessiert, bietet mehrere Chancen sich im Unternehmen zu positionieren, Jahressonderzahlung (Gewinnbeteiligung), entgegen der Meinung meines Kollegen der Umgang mit Corona (Platzangebot, Schichtverteilung, Desinfektionsmittel und Aufklärung, Beratung durch externen Betrieb) - Eigenverantwortung gehört halt dazu!
Keine Aufstiegsmöglichkeit, alle Mitarbeiter werden über einen Kamm geschert.
Wenn es am Jahresende einen Bonus gibt, was in den letzten Jahren selten der Fall war, wird dieser an den Fehlzeiten berechnet.
Es gibt noch viel mehr zu schreiben
Als schnell wachsendes Unternehmen und auch durch Kunden(Termin)druck kommt die Kommunikation zu Mitarbeitern zu kurz.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeiter.
Bezahlung sollte verbessert werden damit dürfte sich aus die Arbeitsmoral heben usw. usw.
Teambezogene Aufgabenkontrolle und nicht übergreifende Qualitätskontrollen (Kontrolle des vorherigen Arbeitsschrittes). Sehe an meinen Kollegen das die persönliche Eignung bzw. das Wissen fehlt - ggf. Schulungen durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Jacobi Eloxal ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Chancen, viele Frauen in Teamleiterpositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jacobi Eloxal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt aber nur den Mindestlohn. Einige Mitarbeiter bekommen trotz gleicher Arbeit höheren Lohn.
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karriere möglich, höchsten es scheidet ein Vorgestzter aus der Firma aus
