Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer respektvolle Umgang miteinander.
Offenheit und Zusammenhalt der Kollegen.
Tolle Mitarbeiterangebote
Flexibilität
Und vieles mehr
-pünktliche Bezahlung
-Einführung von neuen Dingen wie betriebliche Altersversicherung + Krankenversicherung
-Starke Förderung von Azubis durch Workshops und Schulungen
-Engagement außerhalb der Arbeit wird anerkannt und gern gesehen
Das immer ein offenes Ohr zur Verfügung stand, wenn Redebedarf war und der Zusammenhalt in der Abteilung
Gut fande ich die After Work Party.
Ist aber auch nur dafür da um die Leute zu blenden.
-Ignorieren oder gezieltes Vergessen von Dingen (Mitarbeiterumfrage 2023, Bäckerabfrage, Schulungsabfragen)
-Das Gefühl, dass Probleme nicht an richtiger Stelle kommuniziert werden
-Gleichbehandlung der Mitarbeiter fehlt stellenweise
Vorgesetztenverhalten Logistik
Umgang mit Fachkräfte
Die Kommunikation mit Vorgesetzten teilweise extrem schlecht
Wer pünktlich Feierabend macht und keine Überstunden sammelt wird mit Blicken und Kommentaren auf die Uhrzeit hingewiesen.
Bitte mehr über Mitarbeiter Rechte denken. Firma verliert viel Kompetenz wegen personlische schlechte Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Bezahlung
Frauen müssen definitiv zu schwer heben!
- Einheitlichere Regelungen vor allem zwischen einzelnen Abteilungen und Positionen. Beispielsweise bei Home-Office Anspruch oder Arbeitszeitregelung.
Da keine einheitlich Regel existiert, sorgen die Ungleichheiten häufig für schlechte Stimmung.
- Je nach Abteilung und Vorgesetzten werden ernsthafte Probleme oder Verbesserungsvorschläge nicht "nach oben" weitergegeben, sondern bleiben beim Vorgesetzten und werden häufig klein geredet. Führt oft zu Missverständnissen oder Unwohlsein während der Arbeit.
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Den Vorgesetzten eine Schulung oder zwei für richtiges Mitarbeiterverhalten geben
- Weniger unnötigen Druck ausüben.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch hier ist es je nach Abteilung und Bereich unterschiedlich. Viele Mitarbeiter sind nur wegen der Kollegen noch im Betrieb, da ein guter Teamgeist herrscht. Jedoch lange nicht überall, genug Kollegen agieren gegen das "Team", suchen dauerhaft Fehler oder sorgen durch ihre negative Einstellung für extrem schlechte Stimmung. :(
Egal ob es darum geht, gemeinsam an Projekten zu arbeiten, Ideen auszutauschen oder auch persönliche Herausforderungen zu meistern, meine Kollegen stehen immer zur Seite. Wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam und stehen auch in schwierigen Zeiten füreinander ein.
Den finde ich super kann aber auch nur von meiner Abteilung sprechen aber ich denke das er auch in den anderen Bereichen OK ist
Jeder packt mit an,wenn es Mal schwieriger wird
Der Zusammenhalt im Team ist allgemein sehr groß. Wenn dann doch mal ein Fehler passiert ist die erste Frage nicht "wer hat den Fehler begangen", sondern "wie können wir den Fehler beheben." Man kann Kollegen so gut wie immer um Rat fragen und teilt sein Wissen wo es angenommen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die könnte definitiv besser sein
Wichtige Informationen wurden selten vom Vorgesetzen geteilt. Musste man eher aus der Nase ziehen oder wenn man dann ratlos vor dem Problem steht wurde es einem mitgeteilt (was hätte früher passieren müssen!!!)
Durch Haiilo verbessert – viele wichtige interne Themen werden aber nicht darüber kommuniziert. In Kaffee- oder Raucherpausen erfährt man oft mehr von Kollegen als von eigener Führungskraft/-ebene.
Man erfährt vieles in seinem Bereich wichtige meist um ein paar Ecken herum.
Informationen zur Arbeit leider erst nach mehrmaligen Nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man entsprechend Engagement und Fleiß an den Tag legt, werden entsprechende Karrieremöglichkeiten geboten. In meinem Fall unabhängig von meinen "mittelmäßigen" Schulnoten. Man wird nach Leistung und nicht nach Schulnoten bewertet. Davon können sich andere Firmen sicher eine Scheibe abschneiden. Angefragte Weiterbildungen waren niemals ein großes Thema und wurden immer ermöglicht.
Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessiert keinen. Regelmäßig wird Bedarf abgefragt aber nichts organisiert.
Umfragen zu Weiterbildungen oder anderen Themen einfach ignoriert oder nach Wünschen einzelner geregelt. Freiwillige Weiterbildungen werden nicht gefördert
Anfragen auf Fortbildungen wurden immer gerne gehört und auch immer angenommen. Vorgesetze freuen sich, wenn die Mitarbeiter sich weiterbilden wollen.
Weiterbildungen oder Schulungen müssen vom Arbeitnehmer gefordert werden. Schade, dass Jeremias hier nicht oder nur auf ausgewählte Mitarbeiter zugeht.
