Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDienstwagen mit Tankkarte
Absolut immer pünktliche Gehaltszahlung, alle duzen sich, man kann immer in andere Jobs quereinsteigen, man muss nur selbst anfragen.
Man hat gute Ansprechpartner und Kollegen
Freunden hilft man gerne,
daher wird ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt.
Durch regelmäßige Treffen und gemeinsamen Events, der offenen und direkten Kommunikation und der einheitlich gelebten Duz-Kultur.
Immer jemand erreichbar
Notwendige Investitionen werden bis zum allerletzten Zeitpunkt aufgeschoben, oftmals werden offene Stellen erst nachbesetzt, wenn die verbliebenen Kollegen in einem Team völligst überlastet und ausgelaugt sind.
Keine Transparenz. Es wird einem viel vorgespielt
Alles außer Gehalt daher lohnt es sich nicht bei euch zu Arbeiten
Bonuszahlungen die versprochen wurden sollten auch gezahlt werden.
Es zählt grundsätzlich was der Kunde sagt ohne zu hinterfragen, hier sollte man in der Kommunikation offener werden. Keinerlei Altersvorsorge oder sonstige Rabatte werden gewährt.
Bezahlung und Kommunikation
Sowas wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder ein Bonus wäre gut
Man sollte sich seine Führungskräfte mal genauer anschauen ob sie nicht überfordert sind wenn man probleme damit hat personal zu leiten zudem sollte allgemein der Kollegenzusammenhalt besser funktionieren
Man sollte weiterbildung und besprochene Dinge auch einhalten wenn man es anbietet und nicht im Nachhinein verweigern.
Respekt gegenüber den Angestellten sollte man auch nochmal überdenken wie das denn funktioniert da es anscheinend verlernt wurde.
Bei Fragen muß jemand erreichbar sein auch wenn es unangenehme Fragen sind zu Gehalt/Auszahlung ect.
Gehalt & Sozialleistungen dem Zeitgeist anpassen, mehr Flexibilität in den Rahmenbedingungen bieten
Besser erreichbar sein für angestellte
Der am besten bewertete Faktor von JET Services Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gute Austausch zwischen allen Kollegen, Erfahrenheit wird weiter gegeben, Junge und alte Kollegen verstehen und unterstützen sich
Wie zu jedem anderen auch, aber ich lerne viel von den „älteren“ Kollegen und Kolleginnen
ist ein junges Team, aber wie bereits erwähnt es werden alle gleich behandelt
Kann weder positives noch negatives sagen
Keinerlei Konflikte aufgrund der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder ähnliches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JET Services Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt keine konkrete Karriereplanung mit einem Mitarbeiter, man muss sich selbst kümmern
Leere Versprechungen
Alles nur Amateure
Das kommt sehr auf die Abteilung, den Aufgabenbereich oder den Kunden an. Aber wer will und einfordert, kann sich entwickeln.
das nötigste um die Kunden(Hersteller/Auftraggeber) zufrieden zustellen
bisher nur leere Worte
