Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Kollegen, Geld kommt pünktlich.
Dass man bei Problemen immer einen Ansprechpartner hat und sich auch drum gekümmert wird.
Die Kollegen
Sehr dynamisch, flexibel und out-off-the-box-thinking.
Super Team und einfache Kommunikation mit allen Ebenen.
Siehe oben, es gibt hier einige Punkte an denen man anfassen sollte.
Das ergibt sich ... siehe oben.
Ich kann wirklich nichts schlechtes sagen was mir Sorgen bereitet.
teilweise gravierend fehlende SOFT SKILLS bei den Führungskräften
Kommunikation von oben herab verbessern. Die Kollegen 'unten' verdienen dem Unternehmen das Geld und verdienen es auf Stand gehalten zu werden.
Führungskräfte die präsent sind und hilfreich sind wenns es schwierig wird.
Arbeitslast bewerten und die Mitarbeiter unterstützen.
Wenn ausgebildet wird, dafür sorgen, dass es mind. 2 Azubis sind. Dadurch fällt das Schulleben sowie auch evtl. betrieblicher Unterricht und das allg. Arbeitsumfeld ein bisschen leichter.
Sobald es die Pandemie zulässt mal wieder eine Firmenfeier planen.
Weniger Troubleshooting und mehr Manpower zu Beginn an würden das Leben deutlich erleichtern
Der am besten bewertete Faktor von Jifeng Automotive Interior ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles OK. Gehört sich auch so.
Würde ich als gut bewerten
Sehr positiv. Altersdurchnitt ist dennoch sehr jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jifeng Automotive Interior ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung soll es das geben, aber dann nur für vereinzelte Kollegen. Eher learning by doing und lernen von Kollegen.
Null. ...mit Glück wenn man fragt.
Weiterbildung findet keine statt.
