Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubtsehr nette und hilfsbereite KollegInnen
freundlicher Umgang untereinander
PraktikantInnen können in der Kantine umsonst essen
Betriebsfest
von Beginn an Verantwortung und Vertrauen bekommen, was den Aufgabenbereich angeht
offener Umgang bei Fragen
schneller und unkomplizierter Bewerbungsverlauf
eigener Arbeitsplatz während des Praktikums
Möglichkeit geschaffen, nach dem Praktikum weiterhin dort als studentische Hilfskraft zu arbeiten
Es wird viel für Patienten getan, keine unnötigen Aufenthalte, die ganze Anlage, das alles vor Ort ist was man braucht
Fahrradleasing, wohnortnah, Betriebsfest
Kombination von Sicherheit und Bedeutung der Tätigkeit
Fair
Freundlich
Zuverlässig
Praxisanleiter oder weiteres hochqualifiziertes Pflegepersonal, welches den Fachkrankenpflegern gleichgestellt sein sollten, bekommen keinen finanziellen Anreiz. Ungleichbehandlung und Ausnutzung von Fachwissen ohne Gegenleistung.
Die komplette Führungsriege. Die schlechte Kommunikation und die Herachie. Ein Krankenhaus was sich an psychisch kranke Menschen richtet und neuerdings eine Krisenstation mit Ambulanz hat, sollte seine Mitarbeiter nicht zu deren Patienten machenm
Derzeit nichts.
Mitarbeiterinnen werden nach Laune auf verschiedene Stationen gegeben
Bezahlung , Dienstplangestaltung
Nicht nur Hochglanzbroschüren entwickeln, sondern echte Vorteile für Klinikangestellte gegenüber anderen Kliniken schaffen. Z.B. Gute betriebliche Altersvorsorge. Leistungsbezogen Bezahlung z.B. Bonuszahlung, Erhöhung der Arbeitssicherheit durch bessere Dienstfahrräder u Sicherheitsdienst, ggf E-Golf Cars für Diensthabende im Notnachtdienst etc…Nachbesprechung Von Notfällen, wertschätzende Kommunikation, besseres Essen in Kantine, verlässliche Karriereplanungsgespräche, bessere Zusammenarbeit unter den Kliniken, Gesundheitscheckups
Rückkehr zu altem System.
Eine Stationsleitung und eine Stellvertretung.
Aktuell haben 2 Stationen eine Leitung und eine Stellvertretung. Dadurch spart sich der Arbeitgeber etwas Geld und Personal die sowieso schon geringen Karrierechancen wurden so um 50% halbiert
Wenn ihr ein Zeugnis ausstellt ,in dem ich plötzlich auf einer ganz anderen Station gearbeitet haben soll , dann fragt man sich doch was da schief läuft oder vertuscht werden soll.Sogar im nachhinein.
Mehr Anreize zur Gewinnung neuer Mitarbeiter schaffen.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, Teamförderung, bessere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lange Betriebszugehörigten kommen nicht zufällig zustande
Da werden massenhaft ältere Kollegen durchgezogen auf Kosten von jungen motivieren Mitarbeiter
- leider haben einige Stationen mit vermeintlich "leichterem" Patientenklientel den Charakter eines Auffangbeckens für ältere Mitarbeiter*innen aber auch Mitarbeiter*innen mit Einschränkungen z.B. der Belastbarkeit; hierdurch kommt es dazu dass in den nächsten Jahren teils nahezu ganze Teams in Rente gehen aber auch dass es kaum Fortschritt und Weiterentwicklung gibt, da der "frische Wind" ausbleibt
- älteren Mitarbeiter*innen oder auch Personen in Wiedereingliederung wird auf anderen Stationen hingegen öfters eine zu hohe Arbeitsbelastung zugemutet und zum Teil findet dies auch gegen ...
positiv, geschätzt
nichts zu bemängeln,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
2. Leitungskraft nannte mich ,vor allen Anderen anwesenden Kollegen , “Sowas”
Meines Wissens hat sie auf anderen Stationen schon so gegen andere Mitarbeiter agiert.Kollegen bestätigten dies.Und nun in so einem sensiblen Bereich als leitende Person.Unglaublich.
Könnte besser sein
Geht gar nicht. Von oben herab und im Absolutismus verharrt. Kommunikation ist nur Druck und einschüchtern von den oberen PD. Kein Verständnis. Abgespulte Kommunikation ohne Substanz. Trotz Fachkräftemangel wird mit MA schlecht umgegangen. 80 Prozent sind mit der Führung unter der Geschaftsführung nicht einverstanden. Viele haben sich im Stich gelassen gefühlt und sind gegangen gerade in Corona. Starke langjährige Krankschreibungen, psychisch fertige mundtote MA
- fehlende Neutralität, dadurch Vertrauensverlust bei den Mitarbeiter*innen; im Beschwerdemanagement wird oftmals versucht die Anonymität zu umgehen und betreffende Mitarbeiter*innen anzuprangern (die eigentliche Problemlösung hat hierbei keine Priorität)
- wie bereits genannt findet die Kommunikation unter den hierarchischen Strukturen statt; Mitarbeitende werden oftmals nicht als gleichwertiger Gesprächspartner behandelt, sei es von direkten Vorgesetzten oder der Führungsabteilung
- ebenso verläuft die Kommunikation oftmals zwischen anderen Berufsgruppen - hier ärztliches Personal - die aufgrund der festgefahrenen Strukturen in vielen Bereichen nicht als ...
Die Führungskräfte der KJK missachten die Mitarbeiterfürsorge. Entschiedungen werden nicht erklärt, sondern angeordnet. Die meisten pflegerischen Führungskräfte haben noch nicht mal eine Weiterbildung zur Leitungsfunktion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Strategie
Nicht viel machbar und mehr Image als Materie
- für pflegerisches Personal gibt es leider wenig Angebote außer der Pflichtfortbildungen wie z.B. Reanimation und Brandschutz
- neu ist die Möglichkeit der Fachweiterbildung für Psychiatrie, für die es jedoch nur wenige Stellen gibt, die gleichzeitig an einige (fragliche) Verpflichtungen geknüpft werden; meiner Meinung nach sollte die Mehrheit der Mitarbeiter über solch eine Fachweiterbildung verfügen und danach auch regelmäßig die Chance auf Weiterbildung erhalten
- ein Studium für pflegerisches Personal scheint in der Klinik nicht so recht erwünscht zu sein; ...
die komplette Ausbildung wird übernommen
0 Sterne, da kein Angebot verfügbar.
