Kenbi 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Kenbi GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Klima der Angst und des Misstrauens, das durch Druck und mangelnden Teamgeist gekennzeichnet ist. Kritik wird insbesondere an den Führungskräften geübt, die sich nicht genug um eine faire Arbeitsatmosphäre bemühen würden.

Andererseits gibt es auch positive Stimmen, die von einem angenehmen Arbeitsumfeld und gutem Zusammenhalt zwischen den Abteilungen sprechen. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team und dem/der Teamlead abhängt. Die fehlende Klarheit in Bezug auf Ziele und Strategien sowie die hohe Fluktuation scheinen ebenfalls zur Unsicherheit beizutragen. Es wird betont, dass die verbleibenden Mitarbeiter:innen oft viel auffangen müssen, ohne dafür Anerkennung zu erhalten.

Die Kommunikation bei Kenbi GmbH scheint mehrere Herausforderungen zu beinhalten. Es gibt Berichte über mangelnde Erreichbarkeit, fehlende Transparenz und unklare Verantwortlichkeiten. Diese Faktoren könnten die interne Kommunikation erschweren und zu einer gewissen Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führen. Zudem wird eine fehlende Präsenz und Wertschätzung seitens der Gründer bemängelt.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die offene Kommunikation und flache Hierarchien mit Fokus auf Freundlichkeit werden hervorgehoben. Darüber hinaus bemüht sich das Unternehmen um transparente Kommunikation auf allen Ebenen, was durch regelmäßige Beantwortung aller Fragen in zweiwöchentlichen Meetings unterstrichen wird. Es besteht jedoch noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter:innen.

Bei Kenbi GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Ein Hauptthema ist die Führungskompetenz der Vorgesetzten, die sowohl fachlich als auch menschlich in Frage gestellt wird. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind und eine klare Kommunikation fehlt. Zudem wird kritisiert, dass Vereinbarungen nicht eingehalten werden.

Des Weiteren wird angemerkt, dass die Delegation und Kontrolle durch die Vorgesetzten unzureichend sind und es an Unterstützung für die Mitarbeiter:innen mangelt. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Aufrechterhaltung flacher Hierarchien bei einer großen Mitarbeiterzahl. Darüber hinaus wird das Fehlen von Zeit für Feedback und Einarbeitung sowie ein mangelnder Umgang mit Konfliktsituationen bemängelt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird eine offene Kommunikation und Bereitschaft zur Beantwortung von Fragen seitens der Vorgesetzten hervorgehoben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.

Bei Kenbi GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt stark von Team zu Team und Standort zu Standort zu variieren. In einigen Teams wird eine starke Gemeinschaft und Initiative gefördert, wobei die Mitarbeiter:innen als herzlich beschrieben werden und sich gerne Zeit für andere nehmen. Das Arbeitsumfeld wird oft als familiär bezeichnet.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Geschäftsführung wird kritisiert, da sie den Zusammenhalt zwischen den Teams nicht ausreichend fördert und ein Top-Down-Management betreibt, das den Teamzusammenhalt erschwert. Darüber hinaus belasten häufige Entlassungen und mangelnde Wertschätzung den Zusammenhalt und das Arbeitsklima. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gesehen oder unterstützt, insbesondere in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zudem ist das Arbeitsklima durch permanente Überarbeitung und ungünstige Rahmenbedingungen belastet. Es liegt also noch Verbesserungspotential vor, um den Kollegenzusammenhalt bei Kenbi GmbH zu stärken.