Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden
- wohlwollender, mitarberiterfreundlicher Umgang
- freie Gestaltung der päd. Arbeit
- offen für Innovation und Ideen
- toller Zusammenhalt zw. Kollegen
- Unterstützung auch von Leitungsebene
- Schulferien frei
- Geschäftsführung nah an den Mitarbeitenden
Leider nichts
Flache Hierarchien. Jeder ist bei Bedarf Ansprechpartner.
Gehalt und Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen, Aufgabengebiet.
Die Kollegen sind toll.
Manchmal wird dem Jugendamt zu schnell zugesagt und die personellen Möglichkeiten ausgereizt
Führungsstil. Vorgesetztenverhalten. Gesagtes wird oft nicht umgesetzt, dann lieber erst gar nichts sagen um auch keine falschen Hoffnungen zu schüren. Gleichberechtigung sollte auch gelebt und nicht nur vorgegaukelt werden. Der Kollegenzusammenhalt ist unterirdisch, hier sollte der Vorgesetzte dringend mal genauer hinschauen. Zusammenfassend kann man sagen, dass der Fisch immer am Kopf anfängt zu stinken.
- Kommunikation könnte besser sein, entwickelt sich jedoch
- lange Arbeitstage
- grundsätzliche Einstufung als Erzieher*in
Schlechte Kommunikation.
- gesamte Unternehmenskultur
Strukturen sollten überdacht werden und wenn diese gesetzt werden, sollten diese auch gelebt werden und nicht am nächsten Tag schon wieder über den Haufen geschmissen werden. Der "laissez faire" Führungsstil sollte dringend überdacht werden, manchmal müssen Dinge auch Konsequenzen nach sich ziehen, man lässt sich zu viel auf der Nase herumtanzen und es führt zu Unmut bei Vorgesetzten und Angestellten. Kritik, ob gut oder schlecht, bitte auch regelmäßig äußern, die Mitarbeitenden sollten wissen wo sie dran sind.
Ernstnehmen der Anliegen (nicht im Team drüber lächerlich/lustig machen) Respektvolle Umgangsweise und Tonart Akzeptanz der eigenen Person, Gleichberechitgung!
Ernstnehmen der Anliegen (nicht im Team drüber lächerlich machen) Respektvolle Umgangsweise und Tonart (nicht lustig machen), Akzeptanz der Person.
Ernstnehmen der Anliegen (nicht im Team drüber lächerlich machen) Respektvolle Umgangsweise und Tonart (nicht lustig machen), Akzeptanz der Person
Gehalt höher zahlen und versprechen halten nicht nur reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder- Jugend- und Familienhilfe Meilenstein ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sowohl im Arbeitsbereich als auch durch die Geschäftsführung werden Informationen zurückgehalten oder verdreht und Probleme auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen
Leere Versprechungen und jahrelanges Hinhalten auf bessere Bezahlung
An der Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden. Es herrschen zu viele verworrene Strukturen, werden Strukturen geschaffen, werden diese am nächsten Tag wieder verworfen.
Im Gespräch + Anliegen nicht ernstgenomnen, respektloser Umgangston, überheblicher Ton
Im Gespräch + Anliegen nicht ernstgenomnen, respektloser Umgangston, überheblicher Ton
Gehalt wird nicht ausgezahlt und auf einmal ist die Verwaltung geschlossen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung anfragt bekommt man diese in der Regel auch genehmigt und bezahlt.
Das war okay, das einzig gute an dem Praktikum.
Gute Arbeit wird belohnt
Es wurden einige Weiterbildungen geboten.
Möglichkeiten zu Weiterbildungen gibt es viele.
