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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPädagogisch wird gut gearbeitet.
Das wenn man dazu gehört sich viel rausschlagen kann.
Stempeln setzen, ohne zu reden. Sehr Roboterhaft und das menschliche ist viel gerede. Wenn es darauf ankommt ist man raus. Jede Abteilung arbeitet für sich und es wird viel gelästert. Der letzte Punkt ist schon fast ein Muss in sozialen Berufen generell. Traurig.
Keine leeren Versprechungen geben.
Nicht nur zuhöhren sondern auch handeln.
Mehr Transparenz.
Hört euren Mitarbeitern zu. Wirklich zuhören. Ihr habt die Ressourcen, nehmt diese in Anspruch.
Der am besten bewertete Faktor von Klaus-Dieter Coccius ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Aufgaben gibt es in der Firma genug.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus-Dieter Coccius ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Roboterhaft. Es wird viel über Menschlichkeit gesprochen, jedoch muss alles nach Buch laufen und am besten man ist Perfekt und macht keine Fehltritte. Ein Fehltritt und du bist raus!
Absolut keine Transparenz. Versprechungen werden nicht eingehalten. Als ich sagte ich fühle mich gemobbt, wurde nichts an der Situation verändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Weiterbildung ist in der Firma gerne gesehen. Man muss sich aber anpassen und nicht aus der Reihe tanzen. Mit dem Strom schwimmen, nicht dagegen.
