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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDen Zusammenhalt im Team und die spannenden Aufgaben.
Davon kann man sich jedoch leider mit dem mickrigen Gehalt und der schlechten Geschäftsführung langfristig auch nichts kaufen
Wie die Kollegen untereinander zusammenarbeiten. Fast alle geben Vollgas um gegenseitig zu unterstützen.
Homeoffice möglich, Umsetzung eigener Ideen möglich, schöne Büroräume
Den Zusammenhalt der Kollegen finde ich toll, hier arbeiten viele super nette Kollegen. Ich konnte sehr selbstständig arbeiten und mir meine Aufgaben passend einteilen. Urlaub konnte ich sehr flexibel und auch mal kurzfristig nehmen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Die Geschäftsführung hat ein Top Team am Start und weiß das nicht zu schätzen. Mitarbeiter sind nach deren Meinung austauschbar. Die Personalfluktuation ist seit längerer Zeit hoch. So geht Wissen verloren!
Teamführung. Hauptgrund für hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Auch der Umgang mit Kritik ist fraglich.
Betriebsrat bei der Größe eigentlich Standard, wird aber bewusst vermieden.
Es gibt keinen Betriebsrat! Bei einem Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern schier undenkbar. Gerüchten zufolge wurden Mitarbeiter gegangen, die die Gründung auch nur in Erwägung zogen. Bedeutet also auch: Bei wichtigen, mitarbeiterbetreffenden Entscheidungen gibt es keinen Rückhalt. Der Großkonzern entscheidet und KP führt aus.
Mitarbeiter werden bei Fehlern im Meeting " vorgeführt"
Keine professionelle Mitarbeiterführung. Mitarbeiter werden zu oft demotiviert. Man bekommt dass Gefühl, Ziel ist es preiswerte Mitarbeiter einzustellen die sich für die Firma aufopfern.
Mehr offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Viel mehr Wertschätzung wäre angebracht. Alle machen einen herausragenden Job und geben täglich alles für das Unternehmen. Dies wird als völlig selbstverständlich betrachtet und nie gelobt oder entlohnt. Das sieht man deutlich an den vielen Weggängen in der letzten Zeit
Mobbing nicht einfach ignorieren, indem der Gemobbte den Arbeitsbereich und die Abteilung wechseln muss und der Mobber freut sich...geht leider gar nicht.
Deutliche Steigerung der Mitarbeiterführung. Das ist das Hauptproblem. Die meisten Kollegen beschweren sich eher über die Führung als über das Gehalt.
Gehälter anpassen, Betriebsrat installieren, Führungsebene braucht Kurs in Mitarbeiterführung.
Bitte entwickelt mehr Vertrauen und vor allem Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Bietet ihnen Perspektiven und hört euch Bedürfnisse an. Momentan kann man nicht sagen, dass etwas für die Mitarbeiter getan wird um diese zu halten. Das muss nicht immer die Gehaltserhöhung sein, bessere Home Office Perspektiven, ein Tag mehr Urlaub, bessere Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen, Team Events, die Möglichkeit sich auch mal Überstunden anzusammeln um diese bei Bedarf nehmen zu können, vernünftige Teambuilding-Maßnahmen....es gibt so viele Möglichkeiten wie man das Firmenleben ...
Der am besten bewertete Faktor von KP Family International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoller Umgang
Werden mit Respekt behandelt. Wobei das Alter eher irrelevant ist. Alt fragt jung und jung fragt alt.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie Jüngere.
Hier gibt es keinen Unterschied, die Mitarbeiter begegnen sich auf einer Augenhöhe
Das Alter spielt hier keine Rolle. Älteren oder langjährigen Kollegen wird derselbe Respekt entgegengebracht wie jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KP Family International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man möchte kann man sich gerne an den Vorgesetzten wenden. Je nachdem welche Weiterbildung man wünscht, wird man unterstützt, sollte aber nicht mit den Kollegen besprochen werden, da sonst jeder daher kommt. Aufstiegschancen sind allerdings wenig bis kaum vorhanden.
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungen in überschaubarem Umfang möglich.
Angeblich möglich, kenn keinen MA, der die Chance hatte
Ein Aufstieg ist sehr schwierig, da die Hierarchien flach sind (Mitarbeiter - Teamleitung - Geschäftsführung). Eigentlich gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten wenn nicht zufällig eine Teamleitung geht und der Posten neu besetzt werden muss. Auf Jobtitel wird nicht geachtet, somit fällt z.B auch die Möglichkeit weg, von einem Junior zum Senior o.ä. aufzusteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten können immer vorgeschlagen und erfragt werden, aber das versucht man mit den günstigsten Mitteln abzudecken.
Mitarbeiter werden hier "klein" gehalten!!!
Die Kriterien für einen Aufstieg sind nicht bekannt und es wirkt so als geht das rein nach Sympathie bzw. kurzfristigen Bedarfslücken...
