Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
ParkplatzNeueinstellungen in oberen Führungsebenen scheinen auch positiven Entwicklungseinfluss zu haben
Die Möglichkeit verschiedene Arbeitsbereiche ausprobieren zu können.
Zu wenige Frauen in Führungsverantwortung und keine konkrete Förderung in dieser Hinsicht
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ein aktuelles Personalentwicklungskonzept, welches unterschiedliche Bedürfnisse der Mitarbeitenden sowie aktuelle Forschungsergebnisse berücksichtigt und Karrieremöglichkeiten definiert wäre wünschenswert.
Teilzeitkräfte sollten die Möglichkeit jederzeit haben auf Vollzeit aufzustocken, wenn dies gewünscht ist. Homeoffice ist aktuell auch nicht gewünscht. Das würde gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Die starren Strukturen sollten gelockert werden. Lange Wartezeit bei Anfrage nach beruflicher Veränderungen trotz Verrentungswellen,sind an der Tagesordnung. Die Kommunikation ist nicht gut. Häufig wird man nicht auf gesetzliche Gegebenheiten hingewiesen, wenn man nicht speziell danach fragt.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisstadt Siegburg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann sehr selbstverantwortlich und kreativ arbeiten
