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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Größe des Werks in Nordenham lässt ein familiäres Arbeitsumfeld zu.
Trotz der schlechten Zeit wird positiv in die Zukunft geschaut.
Gehalt kommt pünktlich und die Sozialleistungen sind top
Stellt Produkte in dem Bereich Chemie her
Die Bezahlung für die eigenen Mitarbeit ist gut. Fremdfirmen verdienen leider zu wenig
Loyalität gegenüber Vorgesetzten steht klar über Leistung.
Mitarbeiterqualifizierung und die Innerbetriebliche Kommunikation
Unterbesetzt, mangelnde Informationen, Fehlender Rückhalt von Vorgesetzten, Unfaire Bezahlung der Fremdfirmen. Work live Balance ist nicht gut.
Hört nicht auf die Belegschaft
In den Bewertungen wurde so ziemlich alles gesagt.
Kollegen mehr fördern
Mehr Personal. Bessere Absprachen. anderes Verhalten von Vorgesetzten
Kann ich leider nicht drauf eingehen
Eine flachere Hierarchie wäre sicher motivationsfördernd und zugleich kostengünstiger.
Führungsebene und Belegschaftsmitarbeiter müssten mehr aufeinander zugehen, Führungskräfte müssten auch offener für Kritik werden, um gegenseitiges Mißtrauen abzubauen und Vertrauen aufzubauen.
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft, oder halten den Mitarbeiter bei Laune. Die Abschaffung der Naschereien zu Ostern, Weihnachten und Sylvester ist bei den Mitarbeitern sauer aufgestoßen. Dabei geht es ja auch gar nicht um einen finanziellen oder materiellen Mehrwert, sondern lediglich um die positive Geste der Aufmerksamkeit.
Mehr Schweiß in die Motivierung der Mitarbeiter stecken. Sprüche von hohen Vorgesetzten wie "den Job noch zu haben ist Motivation genug" oder "wenn ich auf den Parkplatz die Autos sehe verdienen hier alle zu viel" sind dafür genauso wenig geeignet wie ständiges Beschneiden der übertariflichen Leistungen. Vielleicht mal einfach mit den Mitarbeitern persönlich reden, sich anhören was im Betrieb los ist, vielleicht bei einem Kaffee. Und bitte nicht nur immer den "Buschfunk" bei den Bereichsvorgesetzten abhören.
Der am besten bewertete Faktor von KRONOS TITAN Nordenham ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher waren keine Benachteiligungen von Frauen zu beobachten.
Es gibt Frauen, Homosexuelle und Menschen mit Migrationshintergrund in allen Teilen des Betriebs inklusive den höheren Führungspositionen, ein Gleichberechtigungsproblem gibt es allenfalls bei einigen gestrigen Schichtvorgesetzten mit traditionellem Frauenbild. Dies wird allerdings nicht von dem Unternehmen so gesteuert und scheint auch nicht gewollt zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONOS TITAN Nordenham ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Leistungsanreize. Ehrgeiz wird zum Teil eher bestraft.
Es gibt sicherlich auch einige höhere Positionen, die personell gut besetzt sind.
Der Mehrheit der Führungspersonen scheint es leider nicht zu gelingen, ihren beruflichen Aufstieg sachlich einzuordnen.
So hat bspw. nahezu jeder Schichtführer unter seinen Untergebenen entweder seinen persönlichen Liebling oder seinen Buhmann oder auch beides.
Das schlägt sich dann oft auch entsprechend in der Mitarbeiterförderung und -beurteilung oder auch im allgemeinen Umgang nieder.
Fachkompetenz ist bei den meisten Führungspersonen gegeben, dennoch gibt es Einzelfälle, die diesbezüglich ihrer Position nur ...
Vorgesetzte herrschen teilweise despotisch in ihren Kompetenzbereichen. Konflikte mit Untergebenen werden nicht geklärt sondern ausgesessen. Macht ein Mitarbeiter zu oft den Mund auf, dann stehen ihm keine Aufstiegschancen mehr offen, selbst Jahre später nicht, da man dort sehr nachtragend reagiert. Dies wird von oben nach unten vorgelebt und hat sich kulturell im Unternehmen gefestigt. Versuche, dies mit einem objektiven Beurteilungssystem zu ändern werden nur halbherzig durchgezogen, dieses lässt auch sehr viel Interpretationen zu, unbequeme Mitarbeiter werden dabei nicht nach Leistung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach den jüngsten Umstrukturierungen dürften die Aussichten auf eine Führungsposition insbesondere für jüngere Mitarbeiter auf ein Minimum gesunken sein. Die Vakanzen nach oben gehen rapide zurück. Um dort eines Tages noch reinzurutschen zu können bräuchte man schon sehr gute Beziehungen und zudem einen langen Atem.
An Personal mit Meisterqualifikation ist das Unternehmen so ziemlich gesättigt.
So wurden auch die Förderungen für Weiterbildung deutlich zusammengestrichen.
Schichtarbeiter, die neben der Arbeit bspw. auf Meisterlehrgang gehen, dürfen auch bezüglich des Zeitmanagements nicht auf ...
Früher wurde die Weiterbildung gefördert, dies ist heute nicht mehr der Fall bzw nur sehr wenig. Es wird verlangt, daß ein Karrierewilliger in Vorleistung tritt, also Meisterlehrgang oder ähnliches selber finanziert, abwickelt und organisiert. Hilfestellung hierbei gibt es nicht, auch nicht was die Zeit dafür angeht. Zumeist müssen die Mitarbeiter Schichten tauschen um überhaupt an den Unterrichtsstunden teilnehmen zu können, wenn er in den Urlaubszeiten keine wechselwilligen Kollegen findet wird dies als sein eigenes Problem betrachtet. Über eine Perspektive, diese ...
