Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
KantineDie Flexibilität und das Arbeiten vor Ort an der Schule
- Gehalt ist ok
- viele Projekte
-
Einen Seiteneinstieg überhaupt zu ermöglichen.
Ständige Erreichbarkeit
- Man ist einer von 20000 Mitarbeiter
- Schulleiter müssten mehr Verantwortung erhalten dürfen
- es gibt von oben nur ansagen keine Gespräche
Alteingesessen Verwaltung Strukturen
Die Seiteneinsteiger werden beinahe vom ersten Tag an als vollwertige Lehrer eingesetzt, erhalten allerdings eine wesentlich schlechtere Bezahlung und kaum Unterstützung an den Schulen.
Abhängigkeit vom Land, wenige eigene Entscheidungen
- es wird nicht auf individuelle Leistung geschaut
Man sollte für das Verwaltungspersonal an Schulen einen zentralen Ansprechpartner schaffen, der bei Nöte und Sorgen mit Rat und Tat zur Seite steht. Fort- und besonders Weiterbildung für junge Leute wie mich, die jede Möglichkeit vorranzukommen nutzen würden. Wieso bietet man sehr guten Mitarbeitern, die seit Jahren gelobt werden, nicht einen Beschäftigtenlehrgang II an?
Ist dies nicht möglich, muss man andere Anreize für Mitarbeiter schafffen. Zulagen oder verkürzte Stufenlaufzeiten wären ein Anreiz.
Man sollte sich als Arbeitgeber auch bewusst sein, ...
- weiterbildungsfreundlich
- work live Balance
-
- Moderneres denken .
- Weiterbildungsfreundlich
- Mehr work- Life - Balance
Kaum Benefits vorhanden
Trotz der Personalengpässe an Schulen sollten Lehrkräfte im Seiteneinstieg eine regelmäßige Betreuung, ähnlich der Seminareinheiten im Vorbereitungsdienst (Referendariat), erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Landesschulamt Sachsen-Anhalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus anderen Schulen weiß ich, dass diese Stelle mit älteren und jüngeren Kollegen besetzt wird
Sind wir fast alle hier.
Jedes Alter wird wertgeschätzt.
- teil schwierig, teils gut
- man kann sich viel abgucken
- einige öffnen sich nicht für Neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesschulamt Sachsen-Anhalt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fort- oder Weiterbildung sind für das Verwaltungspersonal des Landes an Schulen ein Fremdwort. Das ist auch mein größter Kritikpunkt. Seit Jahren höre ich im Personalgespräch mit der Schulleitung, dass ich meine Aufgaben zu 100% zufriedenstellend erledige udn ein sehr guter Mitarbeiter bin. Fort- und Weiterbildung bekomme ich aber nicht bzw. werden Anfragen vom AG abgewimmelt.
Das ist extrem demotivierend und manchmal fragt man sich schon, wieso man sich eigentlich so viel Mühe gibt, wenn "Dienst nach Vorschrift" auch reichen würde. ...
Führung hat keinerlei Interesse, dass Kollegen sich weiterentwickeln
Es gibt viele Fortbildungen aber wenig Aufstiegschancen.
- es gibt viele Angebote zur Weiterbildung, aber oft nicht interessant
- nicht auf der Höhe der Zeit
- oft wird man nicht frei gestellt
