Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass der Slogan "Für Menschen mit Menschen" hier in den meisten Einrichtungen und Bereichen wirklich gelebt wird und davon vor allem die Bewohner profitieren.
Es wird versucht Bereiche zu verbessern.
Die Bezahlung und die fähigen Dozenten/ Praxisanleiter , sonst nichts wirklich
Die gepflegte Parkanlage…
Pünktliche Gehalt
Den Umgang mit manchen Schülern. Man wird auf sein Äußeres reduziert, sollte man etwas auffälliger sein. In dem Wohnheim muss man ständig aufpassen, dass die „Vermieterin“ einfach unangemeldet in‘s Haus kommt oder Fensterputzer - selbst wenn KEINER anwesend war oder die Zimmertüren ABGESCHLOSSEN waren - sich einfach Zutritt verschaffen zu den Zimmern und in diese regelrecht ungewollt eindringen.
Zudem ist die Personalabteilung Mega schlecht organisiert, als zukünftiger schüler sollte man sich schon mal darauf einstellen mehrere Papiere und Unterlagen 20x ...
Richtig schlecht....gar nichts. Ich werde den Landesverein zwar verlassen, habe aber sehr gerne dort gearbeitet, aber gehe nun den nächsten Schritt auf der Karriereleiter....leider ist dieses beim Landesverein zur Zeit nicht gegeben.
Der Versuch den Landesverein zu eim Wirtschaftsunternehmen umzuwandeln, nimmt ihm den Charme.....die Einzigartigkeit abschaffen ist wohl der größte Fehler
Die Vereinsstruktur und die Führung durch den Vorstand. Wer nicht die richtige Telefonnumer und oder Ansprechpartner*in im Landesverein kennt wird mit seinem Anliegen nicht weiterkommen. Berechtigte Anliegen und Prozesse werden im schlimmsten Fall "ausgesessen". Dies führt zu massiven Frustration der Mitarbeiter*innen. Im Übrigen kostet diese Art der Führung dem Unternehmen massiv und nachweislich Geld.
Chronischer Personalmangel
Einigen Menschen ÖFTERS auf die Finger schauen, ganz GENAU hinschauen, wenn Missstände gemeldet werden. Transparent werden, BEVOR man davon spricht.
Vetternwirtschaft MUSS ein Ende haben, es ist 5 vor 12.
Seht hin,hört hin
Ein Kleinod verkümmert - Menschen kann man nicht mit Kampagnen zufrieden stellen....man muss sie wertschätzen und bestenfalls sogar mögen. Aber zumindest erst nehmen
Innovation zulassen. Zuhören. Ehrlich bleiben!!! Chancen geben. Mehr Awareness.
Investition in Weiterentwicklung (alle Bereiche)
Interne Abläufe beschleunigen.
Der am besten bewertete Faktor von Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nach Tarif und gewohnt ohne Spielraum. War für die Arbeit angemessen.
Nicht umsonst einer der besten Tarifverträge in Deutschland plus Sonderzahlungen
Völlig okay
Sehr gute und stets pünktliche Gehaltszahlungen.
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Gesetzliche Sozialleistungen werden gewährleistet. Tarifliche Sozialleistungen erweitern das Portfolio, sind aber eher zurückhaltend gewährt. Freiwillige Sozialleistungen sind vorhanden. Besser geht auf jeden Fall immer. Das Nötigste steht, um die Mitarbeiter besser zu motivieren und auch zukünftige Mitarbeiter zu gewinnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt in der Regel über zu viele Ecken. Hierdurch geht schnell der Kern verloren. Schnell werden Tatsachen verdreht und man verlässt mit einem Kopfschütteln den Kontakt. Wenn man seit Jahrzehnten im Hause arbeitet hat man klare Vorteile durch Kontakte. Hat man diese nicht ist man schnell allein.
Strikt geregelt, durch vermeintliche Organigramme....Manche haben Glück und es wird mit ihnen gesprochen, manche halt nicht...hängt von der Besetzung der Führungsebene ab
Oftmals wäre mehr Transparenz wünschenswert. Diese ist jedoch nicht immer möglich, was nicht jeder versteht oder nicht verstehen möchte
in den „eigenen reihen“ wird gut kommuniziert, alles was eine etage höher als die eigene leitung ist bleibt dann jedoch sehr verdeckt. man weiß oft nicht woran man ist.
Damit wird von Oben geworben, mehr nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
in den meisten fällen bleibt man in der vorhandenen position. es wird mit fortbildungen geworben, an diesen darf allerdings nur teilgenommen werden wenn genug personal da ist + die fortbildungen sind so gut wie nie berufsspezifisch. weitere fortbildungen wurden soweit ich gehört habe nicht bezahlt/ finanziert.
Habe hier schon super viele Kollegen kennengelernt, die bereits ihre Ausbildung hier gemacht haben.
Oben ja, je weiter die Karriereleiter nach unten geklettert wird, desto seltener bis nö.
Fortbildung mehrmals die Woche, in der Arbeitszeit und teils mit Inhalt nach Wunsch.
Weiterbildungen sind offiziell reichlich vorhanden. Die Möglichkeit diese Weiterbildungen mit Mehrverantwortung wahrzunehmen schwindet, wenn Sympathien nicht vorhanden sind, Kompetenzen aber schon. Wenn man es doch geschafft hat und in der Karriere aufsteigt, muss man dringend sein Recht auf qualifizierte Mehrbezahlung hinsichtlich einer Mehrverantwortung durchsetzen, sonst wird man eher ausgenutzt. Leider gibt es genau da schwerwiegende Probleme mit Mehrbezahlung in allen Formen (Geld, Zeit, Sozialleistungen). Billiges Personal soll motiviert und qualifiziert arbeiten.
