Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageWenn man das Ganze drumherum ausblenden kann, dann kann die Arbeit vor Ort mit den KlientInnen sehr erfüllend sein. Es gibt jeden Tag Grund zur Freude und Anlass zum Lachen. Bei welchem Job wird einem schon täglich von KlientInnen gesagt: "Ich mag dich"...
Eine tolle Atmosphäre, Arbeit auf Augenhöhe
Die Lebenshilfe Starnberg ist interessiert an Qualifizierung der Mitarbeiter*innen und somit auch der Qualität der Arbeit. Die Geschäftsführung kennt jeden Mitarbeitenden beim Namen und weiß individuelle Fakten und Ressourcen über ihn/sie. Es werden alle Themen offen angesprochen und ggf. bearbeitet. Das Unternehmen steht hinter den Mitarbeitenden.
Ganz besonders in diesem besonderen Jahr mit Corona-Bedingungen bin ich sehr dankbar über die die besonnene Art, wie die Geschäftsführung alles dran setzt, dass wir als Mitarbeiter so wenig wie möglich unter den Maßnahmen leiden (sowohl im finanziellen Bereich, als auch im Arbeitseinsatz während des Shutdown). Gemeinsam wurde nach Lösungen gesucht, wie diese außergewöhnliche Zeit bestmöglich gestaltet werden kann.
flache Hierarchie, Offenheit von oben nach unten und zurück, tolles Arbeitsklima, super gemischtes Team, alle Nationalitäten werden willkommen geheißen, Integration wird gelebt, Hilfe und Unterstützung in allen Lebenslagen
An strukturellen Fehlentscheidungen wird zu lange festgehalten. Autoritärer Führungsstil der pädagogischen Leitung. Entscheidungen werden zu sehr davon beeinflusst, dass die Leitung toll da stehen möchte, aufgrund einer gefühlten Konkurrenzsituation zu den anderen oberbayerischen Lebenshilfen. Es wird teilweise ein irres Tempo vorgegeben.
da fällt mir nichts ein, denn ich habe sehr gerne dort gearbeitet und wenn ich nicht aus persönlichen Gründen gehen hätte müssen, dann wäre ich nie gegangen. Ich würde auch jederzeit wieder zurück wollen, wenn es meine private Lage erlauben würde oder mal wieder wird.
Dass u.U.nicht nachverfolgt wird, wie die Einrichtungsleitungen ihre Kommunikation leben.Es scheint, als gingen Infos verloren oder werden bewusst garnicht kommuniziert.
Ich hätte manchmal gewünscht bei Probleme ein persönliches Erscheinen imTeam und dadurch die Kollegen mehr das Gefühl zugegeben gesehen und gehört zu werden.
Man kann über alle Probleme reden, Anliegen werden ernst genommen. Daher ist es schwierig etwas wirklich schlechtes zu finden.
Googlen nach "sunk cost fallacy" um zu verstehen, warum an strukturellen Fehlentscheidungen so lange festgehalten wird.
Die Stimmen der Mitarbeiter ernst nehmen. Ich habe es erlebt, dass Zustandsbeschreibungen durch Führungskräfte sehr geschönt werden und sich die Probleme vor Ort dann nur türmen.
Arbeitszeiten im Wohnbereich erweitern, um junge Mitarbeiter*innen einen Anreiz zu bieten.
- dem Personalmangel entgegenwirken (z.B. durch attraktivere Bezahlung, Prämien, Fahrkostenzuschuss, Zuschuss für das Gym o.ä.)
- es sollten wenn erforderlich abwechselnd Azubis/Fachkräfte als "Springer" eingesetzt werden und nicht immer die gleichen, da Azubis sonst die Zeit für wichtige Ausbildungsinhalte verloren geht und Fachkräfte ihren Aufgaben in der eigenen Gruppe nicht hinterher kommen
evtl. wegen Münchennähe auch Stadtzulage für die MA
Mehr zuhören. Nicht nur den eigenen Vorteil sehen oder vertreten. Fehler akzeptieren und eingestehen. Sich auch entschuldigen, wenn man über das Ziel hinaus geschossen ist. Kritik und Vorschläge ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Starnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Alter spielt keine große Rolle. Wir hatten KollegInnen, die im höheren Alter eingestellt wurden und die sehr wertvolle Arbeit geleistet haben. Grundsätzlich ist die Arbeit körperlich belastend, das muss einem klar sein.
Ich bin selbst älter und habe mich immer sehr wohl gefühlt. Ich wurde geschätzt und hatte nie ein schlechtes Gefühl. Außerdem wurde ich von Anfang an auch bei Weiterbildungen unterstützt. Es war ein sehr gemischtes Team von Alter und Nationalität und jeder wurde gleich behandelt. So wünscht man sich als "Äterer" die Arbeit im Team
in meinem Bereich sehr gut.
Erfahrung wird als wertvoll gesehen, dies gilt sowohl für Neueinstellungen, bei der auch ältere Kollegen eingestellt werden, wie auch für langjährige Mitarbeiter. Wertschätzung für langjährige Mitarbeit wird rückgemeldet, es gibt extra Fortbildungen, die auf langjährige, ältere Mitarbeiter ausgerichtet sind.
Kollegen die älter werden und körperlich mit der Arbeit Schwierigkeiten bekommen werden mit ihren Anliegen ernst genommen und es wird nach Lösungen gesucht. Jüngere Kollegen sind bereit dies zu kompensieren und ältere Kollegen leisten dafür in anderer Hinsicht mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Starnberg ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist in diesem Berufsfeld schwierig, da Betreuung rund um die Uhr stattfindet und man auch einspringen muss, wenn KollegInnen krank werden. Es wird möglich gemacht, private Termine wahrzunehmen. Jeder wünscht sich, mehr freie Wochenenden zu haben. Je nach Qualität der Dienstpläne und Außmaß des Mitarbeitermangels sind es 0-3 freie Wochenenden pro Monat.
Mitarbeiter müssen immer mehr funktionieren
Mitarbeiter müssen immer mehr aufgaben übernehmen die von den höheren Ebenen nicht geschafft werden
Feiern sind gezwungen und nicht mehr schön
Scheint mir im Schichtdienst immer etwas schwierig und liegt am Engagement jedes einzelnen. Personal-Mangel ist phasenweise möglich.
Arbeite viel und hart und gern auch Überstunden und Schicht und flexibel. Aber erwarte kein Entgegenkommen bei Ausgleich und Erholung.
Schlecht, denn unbesetzte Stellen führen zu Diennstübernahmen, freie Wochenenden schrumpfen auf ein Minimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
gezwungen und nicht auf Mitarbeiter abgestimmt
In unserem Bereich werden uns mehrmals jährlich Weiterbildungen zu verschiedenen Themen angeboten.
Ich hatte sehr gute Förderung durch Weiterbildung in Gesamtteamfortbildungen, Einzelfortbildungen und berufsbegleitenden Weiterbildungen. Auch wurde ich als Quereinsteigerin sehr in meiner Persönlichkeitsentwicklung gefördert
Fortbildungen werden jährlich angeboten. Die Mitarbeiter können mitentscheiden, welche Themen sie interessieren/für die Gruppe relevant sind.
Weiterbildungen im Sinne von Kinderpfleger/Erzieher; Studium o.ä. werden eng abgesprochen und müssen mit den Teams vereinbar sein.
Grundsätzlich ist die LH sehr daran interessiert, Fachkräfte weiter auszubilden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen, interne Fortbildungsmaßnahmen und externe Weiterbildungen möglich. Kostenübernahmen sehr gut! Die flache Hierarchie hat hier ihre Schattenseite: Zugewinn an beruflicher Qualifikation hoch, Aufstiegsmöglichkeiten gering, Vielfältigkeit möglich.
