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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeitennach 8 Stunden ist Feierabend und es werden keine Überstunden gefordert; In Anbetracht des Gehalts aber auch nicht anders zu erwarten
Arbeiten im Team, hohe Entscheidungskompetenz
Flache Hierachien; kollegiales Miteinander; Innovativ
geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die den "Bodensatz" der Arbeit erledigen, damit die Partner die relevanten Themen für sich erledigen können.
Kein Aufzeigen einer Struktur oder eines Karrierewegs.
Am Ende des Tages bekommt man gute Mitarbeiter und behält die Mitarbeiter mit fairen Gehältern, die dem Markt entsprechen. Bei dem Weggang der Leute und dem fehlenden Nachkommen ist das wohl durchgängig nicht gegeben
Interne Prozesse könnten optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Lecon Insolvenzverwaltung ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier muss jeder sich selbst sein Umfeld gestalten und damit seine Atmosphäre schaffen. Durch die Vorgesetzen wird hier weder aktiv positiv oder negativ eingewirkt. Das kann man sehen wie man will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lecon Insolvenzverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft den Eindruck, dass Treue der älteren Arbeitnehmer zur Kanzlei als Selbstverständlich angenommen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde kein Karriereweg in der Kanzlei aufgezeigt. Wenn man Gehalt zur Karriere zählt, dann sind die Gehaltsteigerungen entweder nur minimal oder überhaupt nicht. Weiterbildungen beschränken sich auf Veranstaltungen bei der Kammer, da diese günstig sind. Es gab auch in den letzten Jahren keinen Mitarbeiter, der eine Karriere innerhalb der Kanzlei gemacht hat, an dem man sich hätte orientieren können. Für den nächsten Schritt sind die Leute zu anderen Arbeitgebern (auch völlig fachfremd von der insolvenzkanzlei) gewechselt
