Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Freiheit, Lösungen selber zu erarbeiten und präsentieren zu können sowie der Umgang unter Kollegen. Oft ist ein Plausch an der Kaffeemaschine oder Mittagspause möglich - auch mit Vorgesetzten. So entsteht eine vertraute und familiäre Atmosphäre. Immer wieder tun sich Mitarbeiter zusammen, um sich nach Feierabend noch zu verabreden und gemeinsam etwas zu unternehmen.
Standort Berlin
nichts mehr
Mittlerweile gar nichts mehr. Ich werde das Unternehmen bei der mir nächstmöglichen Gelegenheit verlassen.
Zum Teil sehr gute Kollegen
Das man nicht als Mensch gesehen wird sondern als Nummer.
Fehlende Strukturen und fehlende Wertschätzung. Keinerlei Entwicklungsmöglichkeit. Es wird nicht zugehört und Kritik wird nicht ernst genommen.
Auf Druck und Einschüchterung basierend aufgebaut. Kein Interesse an Problemlösungen.
Eine Minute überlegt…. Mir fällt irgendwie nichts ein
Da fällt mir nichts ein
Umstrukturierung auf ganzer Ebene
Die hat der Arbeitgeber von zahlreichen Kollegen erhalten und diese einfach ignoriert. Daher werde ich hier nicht noch mehr anführen, mit den bis dato bereits vorliegenden Verbesserungsvorschlägen wird das Unternehmen einige Jahre beschäftigt sein.
Die sonst so übliche 500€ Prämie in "Inflationsprämie" umzubenennen ist schon echt frech.
Manchmal hakt es an der ein oder anderen Stelle, dann muss man gemäß der üblichen Handhabung von Verbesserungsvorschlägen zusammen kommen und eine Lösung erarbeiten - das steigert auch die Kommunikationsfähigkeit.
Nur nicht nachlassen im Tun
Der am besten bewertete Faktor von LOCON LOGISTIK & CONSULTING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Haben wir einige - und die sind auf Grund ihrer Erfahrung goldwert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOCON LOGISTIK & CONSULTING ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann kommunizieren, muss es aber nicht. Wer schreibt der bleibt, dass hat man schon in der Ausbildung früh gelernt. Bei LOCON allerdings herrscht keine „Meinungsfreiheit“ und Wünsche, Forderungen, Lob, Kritik, … mit allem wird nicht grad um sich geworfen. Lieber mit allem zurückhalten und das „Schweigen“ lernen, so kommt man irgendwie durch den Arbeitsalltag.
So unterirdisch wie die Kommunikation in diesem Unternehmen ist, habe ich dies in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nirgendwo erlebt.
...gibt's nicht
Leider kein konstruktives Gespräch zur Problemlösungen möglich. Es wird mit Lügen und Intrigen gearbeitet.
Einarbeitung niemand zu ständig !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann seine Vorschläge machen, aber eben nicht jeder Vorschlag wird angenommen oder für gut befunden. Ich denke, das ist normal und vernünftig, schließlich ist man als Mitarbeiter vielleicht auch nicht mit jeder Unternehmensentscheidung zufrieden.
Wenn vernünftig dargelegt/dargestellt wird, welchen Mehrwert eine bestimmte Weiterbildung oder ein Lehrgang für einen selber UND für die Firma hätte, dann klappt das auch (Kommunikation!).
Ansonsten kann bei betrieblichen Fragen immer jemand angesprochen werden, so dass man sich auch im Kleinen täglich weiterbilden ...
Hier sollte man NICHTS erwarten. Wer Leiter von irgendwas wird, muss ein dickes Fell haben. Denn er ist nur dazu da, um den Kopf hinzuhalten.
Es findet keine Weiterbildung der Mitarbeiter statt. Nur was zwingend vorgeschrieben ist, um den Bahnbetrieb aufrecht zu erhalten.
Breit gefächerte Aufgaben sind ein Pfeiler des Unternehmens und Vielfältigkeit bietet auch viele Möglichkeiten
keine Chance
