Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenInteressante Projekte und Kunden.
Man kann sich schnell hocharbeiten und spannende Herausforderungen finden.
Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die sich gern in neue Themenfelder einarbeiten.
Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und selbständig Projekte zu leiten.
- kleines, aber leidenschaftliches Kommunikationsteam
- enge und langjährige Kundenverhältnisse machen das Arbeiten angenehm
- Es gibt manchmal spannende Projekte
- Nette Kolleg*innen
Das ich viele tolle & wertvolle Menschen kennengelernt habe. Die Möglichkeit, meine Grenzen auszutesten & meinen echten Wert zu erkennen. Dafür vielen Dank!
Selbständiges Arbeiten, abwechslungsreich.
Es fehlt an Struktur und realistischer Ressourcen-Planung, was leider zur kontinuierlichen Arbeitsüberlastung einzelner Kollegen führte. Dies auch der Grund, warum ich einem Freund keine Empfehlung aussprechen würde.
Selbstbewusste Arbeitswütige, die sich mit Leidenschaft und viel Energie durchbeißen, finden bei LComm allerdings ein sehr facettenreiches Arbeitsumfeld.
Die schlechte Bezahlung sowie der unmenschliche Umgang mit Mitarbeiter*innen. Unverschämte Vorgesetzte, die sich im Ton vergreifen.
Ständige Überarbeitung, Gespräche und leere Versprechungen. Mitarbeiter werden verheizt.
Der unterirdische Umgang mit den Menschen!
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, Lästereien hinterrücks, unfreundlich im direkten Umgang.
Mehr Menschlichkeit und respektvolle, angemessene Umgangsformen mit den Mitarbeiten würde dem Unternehmen und der Führungsebene sicher gut stehen!
Mehr Flexibilität wagen. Positive Kommunikation statt Kontrollwahn. Ungeduld und Druck von oben nicht auf Mitarbeiter übertragen.
Kreativität zulassen, Agentur modernisieren.
Einfach mal machen!
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, da schlummert ganz viel Potential!
Im Entscheidungsprozesse Mitwirkende mit einbeziehen!
Hinter den Mitarbeitern stehen!
Hilferufe ernst nehmen!
Mitarbeiter sollten geschätzt werden. Zuhören und Versprechungen einhalten!
Der am besten bewertete Faktor von LOTTMANN Communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine direkte Bewertung, da das Durchschnittsalter nicht so hoch ist.
Aber auch hier sicherlich fair, ehrlich und emphatisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOTTMANN Communications ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lügen und Intrigen wurden unterstützt, verbale Ausfälle, Spitzen, Anklagen und ständige Kontrolle. Kein Arbeiten oder Gespräche auf Augenhöhe möglich, sondern respektloses Verhalten der Vorgesetzen- und Chef-Etage. Selbst Formalitäten konnten nicht eingehalten werden.
Fehlende Expertise sorgt für falsche Einschätzungen in der Ressourcen-Planung, dies leider zu Lasten der Mitarbeiter.
Das Team wurde bei Entwicklungen und Entscheidungsprozessen nicht einbezogen.
Ein super Netzwerk, welches zu Lasten der Mitarbeiter immer ausgebaut wird, anstatt Bestandskunden zu halten. Mitarbeiterorientierung Fehlanzeige.
von oben herab
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierarchie und gute Aufstiegschancen. Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Faire Aufstiegschancen und Unterstützung bei Weiterbildungsbedarf
Eher Mittel zum Zweck, um noch mehr Arbeit zu verteilen,
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten
war kein Thema
