Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt mehr fällt mir nicht ein
flache Hierarchien, die Möglichkeit sich ständig weiterentwickeln zu können, Ideen und Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt
Kurze Entscheidungswege, Gestaltungsfreiheit, vertrauensvolles, konstruktives & lösungsorientiertes Miteinander, flexible Arbeitseinteilung
Ich finde das Verhältnis zur Geschäftsführung sehr angenehm.
Man kann über alles sprechen,auch private Probleme finden oft Gehör.
Sehr großzügige Mitarbeiterrabatte.
Die Dienstplanung lässt viel Spielraum & es wird sehr viel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet, natürlich kann nicht immer alles möglich gemacht werden aber es wir zumindestens versucht.
Ich vergleiche die Arbeitsbedingungen mit anderen Betrieben. So müsste ich eigentlich überall noch einen Stern mehr geben. Aber wer hat als Arbeitnehmer nichts zu kritisieren - und wenn es nur der Wunsch nach riesig mehr Gehalt is! Bin jetzt woanders schlechter dran.
Produktionsleitung verdrängt keine Kritik.
Was ich mitbekommen habe ist, Gleichbehandlung, der über anderen Abteilung ist nicht gegeben
Ich muss ehrlich sagen so richtig schlecht finde ich tatsächlich nichts ! Natürlich gibt es bei uns im Unternehmen auch mal Probleme und Dinge die nicht rund laufen aber die gibt es in jedem Unternehmen ! Niemand ist perfekt & man kann auch nicht immer jedem gerecht werden, allerdings sollte man dann als Mitarbeiter auch so direkt & sachlich sein & diese Dinge ansprechen.
Der Job ist anstrengend keine Frage & in Zeiten von Generellem Personalmangel ( damit meine ich ...
Wo soll ich da anfangen
Hm wie soll ich anfangen
Ich habe selbst den Arbeitsplatz verlassen, da ich mich mit einem Vorgesetzten gestritten habe. Leider hat die Geschäftsführung nicht vermittelnd eingegriffen.
Die guten Kollegen werden gehen gelassen und die schlechten bekommen eine Beförderung .
16 Tage am Stück Arbeiten .
Aber die ,SL und PL haben am WE frei .
Leichterer Zugang zu Weiterbildungsangeboten, Teamübergreifende Kommunikation stärken
Die Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden.
Bessere Gehälter für die Vollzeitkräfte (ich war als Aushilfe (studentisch) angestellt und wurde gut bezahlt), Vorgesetztenschulung, die Chefin besaß keinerlei Führungskompetenz
Der am besten bewertete Faktor von LUKAS Bäcker Grieser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen tut wirklich viel & versucht steht’s sich weiterzuentwickeln in der Richtung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUKAS Bäcker Grieser ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die freien Tage,die einem zustanden bekam man nur sehr selten gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hab mein Meister und andere Weiterbildungen gemacht.Es wurden mir keine Steine in den Weg gelegt .
Man sollte seine Wünsche schon offen ansprechen dann werden diese auch gerne erfüllt. Ich finde unsere Möglichkeiten zum Aufstieg und zur Weiterbildung sehr gut
Verstehe nicht, was ein Ex-Kollege hier schreibt... es wird alles unterstützt, aber man muss es eben auch wollen.
Wenn ein Bäcker dort anfing zu arbeiten wurde ihm erzählt, dass er seinen Meister machen könne. In der Realität hat das leider nicht stattgefunden
