Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung und fortbildungsmöglichkeiten
Es wird geholfen, wenn geholfen werden kann.
LVR guter Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.
Der LVR ist ein guter AG mit Sozialleistungen, Zusatzrente, VL uvm.
Umgang mit Mitarbeitern von oben herab statt gemeinsam.
Fehlenden Transparenz, viel eigenständiges handeln, ohne auf die Mitarbeiter zu achten. Manchmal kommt das Gefühl rüber, es geht um das reine Geld, Hauptsache alles läuft und die stellen der Klienten sind besetzt, um Geld daraus zu schöpfen.
FamilienUNfreundlichkeit. Die Arbeit wird immer schwieriger, da die aufgenommenen Klienten auch immer größere Störungen aufweisen. Dazu kommt dazu ein schlechter Führungsstil der Leitung, Angst als Mittel der Führung.
Der Führungsstil ist nicht motivierend und macht ehr Angst. Man wird in seiner Arbeit ausgebremst. Da das Klientel immer schwieriger wird und andere Probleme mitbringt wird man hier wenig unterstützt.
Flache Hierarchien für eine gute Zusammenarbeit
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, mit Ihnen reden, Vorschläge zulassen und mehr Gehalt für soziale Berufe wäre angemessen.
Eine besser Führungskultur, Wertschätzung der MA wären an erster Stelle zu nennen. Umgang mit älteren AN. Der wenig wertschätzende Umgang mit den Klienten ist auch verbesserungswürdig. Es fehlt Fachpersonal. Das Fachkräftegebot wird mitunter nicht eingehalten. Regelmäßige Fortbildungen, die auch genehmigt und bezahlt werden, wären toll und auch dringend notwendig.
Wertschätzen der MA. Entscheidungen klarer formulieren. Eine bessere Führungskultur. Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen und diese auch in der Arbeit umsetzen zu können. Es herrscht hier ein herablassender Führungsstil, der Angst macht etwas falsch zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVR Jugendheim Halfeshof ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten entscheiden meiner Meinung nach zu viel in unserer Arbeit. Sie sind nicht Tag täglich bei uns auf in der Gruppe und sagen dann wie wir zu arbeiten haben, wo schon von vornherein klar ist, dass diese Anweisungen nicht funktionieren werden. Auch besteht leider kein Mitspracherecht der Mitarbeiter, welches Clientel aufgenommen wird oder nicht.
Das ist das Schlimmste. Es wird mit Angst gearbeitet. Wer seine Meinung sagt, steht im Brennpunkt. Mobbing (Bossing) ist hier Strategie. Wer aber "schleimt", wird befördert und ist angesehen bei der Leitung. Wer mitmacht, unbequeme MA zu drangsalieren, ebenso. Schade eigentlich, denn im Sozialen Bereich sollte man es besser wissen.
Es werden keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Vieles ist nicht durchsichtig. Mitarbeiter werden kaum miteinbezogen. Es wird mit Angst gearbeitet. Wer seine Meinung sagt, steht im Fokus. Wer bei der Leitung schleimt, kann befördert werden. Gegrüßt werden nur bestimmte Personen, die geschleimt haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen und Weiterbildungen werden zu genüge angeboten, aufgrund der aktuellen Lage etwas schwierig, aber hier merkt man, es wird sich gekümmert.
Kaum Möglichkeit auf Weiterbildung. Vieles wird abgelehnt. Undurchsichtig wer sich weiterbilden darf und wer nicht. Wenn es Weiterbildung gibt, dann nur intern.
Weiterbildung ist hier Mangelware. MA müssen um Fobi kämpfen. Die Aufstiegschancen haben nur MA, die in der Gunst der Einrichtungsleitung stehen. Fach- und besonders Sozialkompetenz ist hier nicht erstrangig.
