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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
ParkplatzDie Kollegen verarschen und nur das blaue vom Himmel erzählen
Stadtnahe Lage
kurze Wege, pünktliche Lohnzahlung,
Außer der Arbeitszeiten wirklich nichts positives
Die Innenstadtlage ist gut, jedoch gibt es bessere Locations als ein Büro in der teuersten Passage Leipzigs.
keine Gute Chef Mitarbeiter Beziehung
Durch ständiges negatives kritisieren und Mitarbeitern ein Gefühl von Nutzlosigkeit oder gar Dummheit zu vermitteln, steigert man nicht die Motivation, dass dieser jeden Tag gerne am Arbeitsplatz erscheint.
Zudem wird einem vorgeworfen nicht genug nachgefragt zu haben, wenn vermeintliche Fehler unterlaufen. Dass man irgendwann aber aus oben genannten Gründen nicht mehr wagt nachzufragen, liegt dann nahe.
Die Arbeit ist ermüdend und langweilig. Das Gehalt ist unterirdisch wenig.
Unmöglich, Ziele zu erreichen. Alte Datensätze und viel Verdruss beim Kunden, der sich durch ständige Aquise-Anrufe genervt fühlt. Geschäftsführung spielt nicht mit offen Karten, passt auf, dass niemand Boni erhält (geht auch nicht bei den Datensätzen). Null Empathie mit Mitarbeitern, vollkommen unsinnige Beobachtung der Mitarbeiter, Null Arbeitsatmosphäre -dafür nur Druck.
Grosse Worte - alles knapp über Mindestlohn - Boni sind irreal, denn Kundendaten sind veraltet - zumindest die, die die Leipziger Kollegen anrufen müssen
Ich kann nicht nachvollziehen, warum man Mitarbeiter behandelt, als könnten sie nicht bis 3 zählen.
mehr auf Mitarbeiter eingehen, bessere Bezahlung , mehr Urlaub
Tätigkeit einstellen oder ins Produkt investieren
Die Chefetage sollte dringend daran arbeiten, alle Mitarbeiter gleichermaßen zu behandeln.
Leute ernst nehmen!
Ideen und Vorschläge nicht als Kritik auffassen, sondern als Möglichkeit verstehen!
Mitarbeiter ernst nehmen, verbesserungsvorschläge ernst nehmen und ggf umsetzen, fair sein
Der am besten bewertete Faktor von Masepo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
eine richtige Eliteeinheit, klasse!
Wie überall ... mit dem einen kann man, mit dem anderen nicht.
Nur ist es so, dass Einige denken, sie seien etwas Besseres und das Unternehmen nur dank ihnen funktioniert. Da wird der Teamgedanke von Beginn an mit Füßen getreten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Masepo ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Förderung gab es nie, gibt es nicht und wird es nicht geben. Leider ist das scheinbar auch nicht gewünscht.
nicht vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht möglich
