Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
DiensthandyArbeitszeiten also Uhrzeit, hängt aber mehr Intern vom Studio ab.
Gratis Fitness
hm schwierig
Weiterbildungsmaßnahmen
Meint Arbeitgeber macht gut, dass ich mich bis jetzt noch über nichts beschweren musste und das hat echt was zu heißen
Gehalt
Arbeitszeit
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Gehalt
- Kein Respekt und keine Dankbarkeit gegenüber Mitarbeitern
- Wenn ein Mitarbeiter mal "nicht so gut ist (Vertragsabschluss)" werden die direkt "ausgetauscht" also quasi gekündigt.
- Keine Menschlichkeit vorhanden, wir sind keine Roboter.
- Verhalten von der Führungsebene
- Tägliche Kontrolle als wäre man im Gefängnis
- Ständiger und permanenter Druck von der Führungsebene
- Schlechtes gewissen einreden obwohl man sein Bestes gegeben hat
- Unrealistische Vorstellungen
- menschlicher Umgang untereinander
- Mitarbeiterfluktuation
- Verhalten von Vorgesetzten
- Ständige Kontrolle
- Druck ist alltäglich
- Unternehmensstruktur
Arbeitsklima ist katastrophal, ebenso dass mitglieder nicht als menschen sondern verträge und geldgeber gesehen werden und man nicht individuell auf sie eingeht. Trainingspläne für sie werden einfach ohne motivation und lust gegeben, wird halt einfach gemacht. Hygiene ist auch nicht die beste
Das fällt mir auf die Schnelle nichts wirklich schlimmes ein
- Die Mitarbeiter die Täglich da sind damit das Studio läuft mal schätzen
- Menschlicher Umgang mit Mitarbeitern
- Macht besseres Marketing (ich kann keine Menschen erschaffen um Verträge abzuschließen)
- Wenn es mal Monate gibt wo es nicht so gut läuft mal reflektieren und überlegen ob dies wirklich die Schuld am Mitarbeiter ist, oder ob es an der Führungsebene liegt.
- bisschen Dankbarkeit zeigen wenn Mitarbeiter jeden Tag her kommen und ihr bestes geben für das Unternehmen.
- besseres ...
- mehr Fokus auf Mitglieder
- besser Arbeitsklima schaffen
- eine andere Philosophie muss her
- sich zeitgemäß entwickeln
- besserer Umgang mit Mitarbeitern
- und, und, und...
Die ganze Philosophie muss sich ändern und bessere Gehaltsmodelle schaffen.
Behandelt Mitarbeiter mal wie Menschen und nicht wie Minderwertige Gestalten
Bleib einfach wie du bist und arbeite noch etwas an Mitarbeiterführung
Der am besten bewertete Faktor von MC Shape Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hängt vom Team ab, ich konnte bis auf ein paar Kleinigkeiten keine schlechte Erfahrungen im Team machen
Kommt auf das Team drauf an, kann mich nicht beklagen
Kommt natürlich sehr aufs Team ab. Ich kann hier nur sagen top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MC Shape Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Branchenüblich, also kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld und keine Provisionen. Das Minimum an Urlaubstage und eine Weihnachtsfeier gibt es auch nicht.
Branchenstandard sprich am Minimum, kein Provisionssystem obwohl nur Vertrieb, kein Weihnachtsgeld, Minimum an Urlaubstagen, keine Wertschätzung
Mindestlohn, keine Zuschläge an Wochenende oder Feiertagen, außer Kostenlos Trainieren zu können gibt es nichts.
mindestlohn
Branchenüblich. Bedeutet: so wenig wie möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere kann man machen, ist die Frage ob man es möchte... Schulungen gibt es zwar man merkt aber recht schnell, dass die immer wieder das gleiche vermitteln und sich auch wiederholen
Weiterbildungen finden in Form von Verkaufsschulungen statt. Man bekommt kein Zertifikat oder sonstiges. Also es geht wieder nur darum Verträge zu machen.
Viele Schulungen im Bereich Vertrieb und nur wenige für die anderen Bereiche wie Sport oder Mitglieder
man kann sich weiterbilden
Wer möchte hat sehr gute Aufstiegschancen
