Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeKantine in Passau.
Die Veranstaltung - Menschen in Europa.
Die Parkplätze in Passau und an den anderen Betriebsstätten sind größtenteils kostenlos.
Vorgesetzte stehen hinter ihren Kollegen, überpünktliche Bezahlung des Gehalts, freie Arbeitszeiteinteilung, Restaurant, Parkplatz vor der Tür
Wie überall, gab es auch dort ein paar gute Leute (z.T. auch mit Leitungsfunktion), die positive Veränderungen herbeiführen wollten. (Ob sie noch dort sind, weiß ich aber nicht.)
Die Aufteilung in eine abteilungsähnliche Struktur vieler kleiner Tochtergesellschaften ist für Bewerber sehr verwirrend - insbesondere da diese Struktur (z.B. Unternehmensnamen, Führungskräfte) immer wieder verändert wird. Sie steht meiner Meinung nach auch modernem Arbeiten mit agilen, crossfunktionalen Konzepten und einer offenen Kommunikation stark entgegen, hemmt Fortschritte (z.B. in der IT und Digitalisierung) und fördert Bereichsdenken.
Auch empfand ich Denk- und Arbeitsweise sowie Führungsverhalten mancher Vorgesetzter als sehr rückständig, ja fast mittelalterlich - das hat meiner Meinung nach mit moderner, wertschätzender, ...
Es bräuchte einen frischen Wind und leider auch neue, moderne, frei denkende Köpfe.
Ich weiß nicht, wo ich da anfangen soll - da müsste man sehr vieles angehen... Aber in erster Linie müssten (meiner Meinung nach) menschlich und/oder fachlich ungeeignete Führungskräfte umgehend ausgetauscht werden, damit der Weg für neue Ideen und Konzepte (z.B. hinsichtlich IT und Digitalisierung) und v.a. auch hin zu einem respektvolleren Umgang mit Mitarbeitern offen stehen würde. Ich verstehe nicht, wie man solche Menschen in hohe Führungspositionen einsetzen kann und finde das völlig unverantwortlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Bayern ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Passau herrscht überwiegend Unzufriedenheit, jedoch nur unter vorgehaltener Hand. An den Standorten Regensburg und Ingolstadt ist die Stimmung durch die Übernahmen enorm schlecht. Jeder der geht, wird beglückwünscht.
Ich habe es überwiegend als Atmosphäre aus Druck und Angst empfunden. Das habe ich so noch bei keinem meiner früheren Arbeitgeber erlebt.
