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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWer jung und belastbar ist und Erfahrung sammeln will, für den ist es gut. Quereinsteigern oder internen gibt man eine Chance. Logisch. Die kann man noch belasten.
Die Events sind klasse. Lenken halt vom Alltag ab.
Die Entwicklung vom“ Good place to be“ zum Aktionärsfütterer und Boni Maschine.
Für erfahrene Mitarbeiter ist es eher kein“ Good place to be“
Das Mindset der Führung auf einen Nenner bringen. Bin ich jetzt jung, offen und dynamisch oder doch eher konservativ? Junges Image mit konservativen Ansichten ist etwas schizophren.
Der am besten bewertete Faktor von mobilezone ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der Teams hält man zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobilezone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War auch mal besser,als es noch automatische Anpassungen gab. Ist zwar kein Standard mit den Autonatismen aber angesichts fast unmöglicher Gehaltsverhandlungen (Erst wenn man kündigt aber noch als wichtig erachtet wird, ist man gesprächsbereit)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig, wenn oben fast so viele arbeiten wie unten. Wie soll man da aufsteigen?
