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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLiebe Kolleginnen und Kollegen,
nach einer wunderbaren Zeit bei Möbel Rieger möchte ich mich heute von euch verabschieden.
Es war eine großartige Erfahrung, mit so vielen talentierten und engagierten Menschen zusammenzuarbeiten. Die letzten Jahre haben mir nicht nur beruflich viel gebracht, sondern auch viele schöne Erinnerungen beschert.
Danke an euch alle für die tolle Zusammenarbeit, die inspirierenden Projekte und die zahlreichen gemeinsamen Erlebnisse. Ich werde die freundliche Atmosphäre und den täglichen Austausch mit euch vermissen.
Ich freue mich auf neue ...
Hausleitung, die persönliche Umstände berücksichtigt und unterstützt.
Man bekommt Freizeit wann man möchte sofern es die Besetzung und Umstände zulassen.
Super Preise fürs Personalessen
Sprudel kostenlos für alle Mitarbeiter
Kolo Kaffeeautomat und Quoker im Pausenraum
Die Chefs haben ein offenes Ohr, wenn jemandem was auf dem Herzen liegt.
Wir Mitarbeiter genießen gute Rabatte.
Die Kollegen sind, wenn es nicht grade um Umsatz geht, sehr angenehm.
Regelmäßige Schulungen
Durchweg positives Arbeitsklima
offenes Verständnis bei Problemen
Lösungsorientiert
Die Firmenfeste
In Göppingen den HL und VKL
Man darf Kritik äußern
Frei Getränke und super Gastropreise
Sparmaßnahmen gibt es sicher andere als Kollegen zu entlassen darunter leider auch fleißige geschätzte kollegen
Das solche Führungskräfte gelobt und geduldet werden von der Geschäftsführung
Kaum Interesse an Arbeitnehmern -wenig Möglichkeiten auf Aufstiegschancen/
Ich wiederhole mich nicht.
Das erspare ich mir.
Ein Hausleiter der mit Angst regiert und Mitarbeiter anschreit und bedroht sollte als erstes ersetzt werden. Traurig ist aber das es mehre Beschwerden bei der Geschäftsführung über sein Verhalten gibt und die es aber dulden.
Schulungen nicht nur für Verkäufer auch für Abteilungsleiter
Beurteilungen nicht nur für Lehringe auch für Führungskräfte
Bei ständigen Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter konsequenteres Durchgreifen
es sollten nicht nur Mitarbeiter geschult werden, sondern auch die Chefs.
Im Fußball wird der Trainer getauscht und nicht der Spieler. bei Rieger ist es andersrum
Das Führungspersonal sollte mehr auf das hören was Angestellte zu sagen haben und nicht ständig mit Abmahnungen drohen oder gar grundlos ausstellen.
Der Fisch stinkt immer Kopf, würde da mal anfangen um ein Umschwung zu erzeugen um das Schiff vor dem Sinken zu retten.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Rieger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Gut für jung und alt
Aufs Alter wird keinerlei Rücksicht genommen oder für Entlastung gesorgt
Scheint respektvoll zu sein, wenn keine Kritik geäußert wird.
Wegen ihrer Erfahrung werden die sehr geschätzt
Keinerlei Probleme mit älteren Kollegen gehabt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Rieger ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
4 Wöchiger Dienstplan erstellt von Leuten welche von dem was sie tun wohl keinen Plan haben die Qualifikation sollte echt geprüft werden
Wenn man keine Familie hat und sich keine Ausreden sucht, ist die Work-Life-Balance noch zum Überleben geeignet.
Na ja Samstags arbeiten und manchmal bis 21:00 ist halt Handel. Urlaubsplanung recht unkompliziert
Die verlängerten Öffnungszeiten sind nicht erfolgreich und man könnte Samstags früher schließen
Bis 19 Uhr vergeblich auf den Feierabend zu warten ohne Kunden ist nicht sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt Schulungen in den verschiedensten Bereichen.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Wenn genügend vor dir Kündigen, schaffst du es zum Erstverkäufer oder Abteilungsleiter
man verspricht viel aber wird nicht durchgesetzt nach Jahren wird man nur vertröstet
Aufstiegschancen durchaus möglich, Karrieremöglichkeiten werden begleitend betreut
das ist Katastrophe nach der Ausbildung hat man eine 6 Monatige Probezeit
