Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEs werden Boni's, kostenlose Getränke und ab und an ein kostenloses Frühstück spendiert. :) Der Umgang in meinem Bereich ist herzlich, menschlich und ehrlich.
Außerdem hat man die Chance auf Homeoffice.
Unternehmen ist bekannt und erfolgreich am Markt, sicherer Arbeitsplatz, krisensichere Branche
Tolle Kollegen, gute Arbeitsbedingungen, viele Sonderzahlungen
Trotz einiger Kritik: die Kollegen :-)
Ausbildung der Azubis
An die Kollegen welche die schlechten Bewertungen schreiben: redet bitte miteinander, anstatt hier so üble Dinge zu schreiben.
zu wenig Geld...
Gehaltspolitik, Coronamaßnahmen, keine Möglichkeit um sein Essen warm zu machen, Klo ist öfters kaputt, als es genutzt wird, 2 Jahre lang keinen Kaffee (Begründung Corona)
Kommunikation, Lohn, Corona Maßnahmen - dadurch wird das Klima unter den Mitarbeitern nicht besser, wenn man sich in einem Gebäude nicht mehr über den Weg laufen darf.
Kollegen die warten, bis alles besser wird, statt die Zügel selbst in die Hand zu nehmen und was dafür zu tun.
mehr Geld bezahlen...
Suchen Sie bitte die Kommunikation mit den Mitarbeitern um diese zum Umdenken zu bewegen. Hören Sie bitte genau zu.
Gute Mitarbeiter im Unternehmen fördern und behalten. - Gehaltsanpassung nach Leistung und nicht nur nach Ausbildungsstand und Betriebszugehörigkeit.
Kommunikation untereinander verbessern
Feedback-Gespräche einführen
Anständige und gerechtfertigte Bezahlung um die Mitarbeiter die man ausgebildet hat zu halten. Mit den Tariferhöhungen der Branche mithalten und schneller abwickeln, dass man hier nicht immer Monatelang zurück hängt.
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Abteilungsdenken abschaffen.
Mehr Feedback nach Gesprächen.
Der am besten bewertete Faktor von Moosmann Papiere und Verpackungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben einige langjährige und ältere Kollegen. Auch von außen eingestellte Kollegen kommen aus allen Altersklassen. Top ist, dass Azubis fast immer übernommen werden und verantwortungsvolle Aufgaben ab dem ersten Tag übernehmen dürfen.
Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen, denen passende Arbeitsplätze und Arbeitszeitmodelle angeboten werden.
Ich denke, dass auf die Bedürfnisse der älteren Kollegen eingegangen wird.
Ich habe hier nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moosmann Papiere und Verpackungen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier besteht Verbesserungspotenzial. Es wäre schön, wenn mehr Informationen von oben nach unten gelangen würden.
Allerdings sind die "Türen" der Vorgesetzten immer offen, d.h. Mann / Frau kann auch die gewünschten Informationen "einfordern".
Bisher bin ich nie abgewiesen worden... habe natürlich nicht immer die gewünschte Antwort erhalten.
Es wäre schön wenn man auf Anregungen und Wünsche mehr Feedback erhalten würde, da man sonst das Gefühl hat, es tut sich nichts.
Das ist sehr schlecht. Man wird nur dürftig informiert - z.B die Einführung von Kurzarbeit wurde am Freitag Nachmittag um 15 Uhr per Mail verkündet. Gültig sollte sie dann schon ab dem darauf folgenden Montag sein….
Im neuen Intranet sind alle News verfügbar und der Austausch in Gruppen ist dort möglich. Eigene Vorschläge und Beiträge sind willkommen.
Teams für die Kommunikation mit Bild wurde angeschafft.
Die Kommunikation untereinander ist mäßig. Man wird sehr spät informiert oder auch gar nicht. Das wird sich nun hoffentlich durch das neue Intranet verbessern.
Größtenteils herrscht eine gute Kommunikation. Klar, kann es auch vorkommen, dass manche Informationen nicht weitergeben werden.
Aber das ist doch überall so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn ich eine Weiterbildung machen will, wird diese (fast) immer bezahlt. Interne Schulungen finden nur in geringem Umfang statt (innerhalb der Ausbildung von Azubis ist dies besser organisiert). Fazit: Für mich passende Weiterbildungen muss ich mir selbst aussuchen, was aber auch durchaus Sinn macht. Wenn man nur wartet, bis der Arbeitgeber einem was anbietet, ist man selber schuld.
Weiterbildung wird bezahlt.
Notwendige interne Schulungen sind scheinbar nicht relevant.
keine Aufstiegschancen, Führungsebene wird lieber extern besetzt.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gezahlt. Jedoch hat man danach kaum Aufstiegschancen. Interne Schulungen werden kaum angeboten.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Einige Vorgesetzte sind aus den eigenen Reihen.
Wird nicht angeboten bis auf den Fachwirt. Keine Investitionen in die Mitarbeiter.
