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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
EssenszulageDie flexiblen Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit mehr und dass die Überstunden auch in Freizeit umgewandelt werden können und dürfen :-)
Auf den jährlichen Betriebsausflug freue ich mich immer wieder! :) Die Jahresabschlussfeier 2022 war für mich nach der Corona-Pause ein Highlight.
Der am besten bewertete Faktor von MTG Wirtschaftskanzlei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team oder über die ganzen Standorte hinweg wird durch unterjährige Events (Betriebsausflug, Grillfest, Weihnachtsfeier,..) oder kleinere Teamevents gestärkt.
nahezu freundschaftliches Verhältnis mit vielen Kollegen
Kommt drauf an. Wenn man mit lästert, hat man ein gutes Standing, ansonsten tut man sich schwer. Über manche Leute wird bzw. wurde schon sehr schlimm hergezogen. Viele Mitarbeiter halten sich für das Zentrum des Universums und lassen es einen auch spüren.
... besser geht's nicht! ;), 1x die Woche wird zusammen Salat bestellt und bei besonderen Anlässen gibt's sogar Kuchen für alle.
Wegen der Kollegen bin ich immer geblieben wenn ich die Nase voll hatte…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTG Wirtschaftskanzlei ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich kurze Kommunikationswege zwischen Mitarbeitern und Partnern, aber teilweise aufgrund von Terminen schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, z.B. durch mehrwöchige oder mehrere Monate Freistellung vor den Prüfungen
Wer karriereoriemtiert ist kann selbst was machen, Fortbildung im Unternehmen/in der Arbeitszeit ist aber überschaubar.
