Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- tolle interne Entwicklungsmöglichkeiten, wenn die Performance passt
- coole Corporate Benefits
- super viele Schulungsmöglichkeiten
- Workation möglich
Die Bemühungen vieles zu ändern und zu verbessern und die offenen Runden zu diesen Themen
Je nach Team und FK:
Offene Teamstruktur mit angenehmer Kommunikation.
Viele Möglichkeiten den Beruf und das Leben (besonders seit Corona) zusammenzubringen. Vielfältige Themenwahl und ein gigantisches Netzwerk mit Wissen, das angezapft werden kann
Wenn die GF sagt „Gehalt ist nicht alles“ in diesen Zeiten der Inflation und bei diesen Gehaltsstrukturen - das ist nicht okay. Sowas ist einfach nur fehl am Platz wenn man nicht vernünftig zahlt
Fehlende Stärke gegenüber Kunden auch mal NEIN sagen zu können. In Krisenzeiten (wo die Ressourcen einfach knapp und überlastet waren) hätte man klarere Position beziehen sollen und auch heute noch sollte man Kunden manche Anforderungen einfach nicht durchgehen lassen. Die MWO hat USPs durch Arbeitsqualität und Innovation - darauf kann man stolz sein und muss sich nicht immer "bücken" für die Kunden
Das der Terror in Frankfurt von München toleriert, womöglich noch unterstützt wird.
Wertschätzung sollte gegeben und nicht genommen werden - hier wird oft nicht verstanden was für einen drastischen Unterschied das macht.
Mehr auf das Wissen und die Erfahrung der "normalen" Mitarbeiter*innen setzen, bevor man Entscheidungen in der Geschäftsleitung trifft.
Inneres Potenzial verstärkt erkennen und fördern.
Den Teams kleine Budgets für Incentives zur Verfügung zu stellen, um "Team" zu fördern
Der am besten bewertete Faktor von MW Office Gesellschaft für Marketing und Werbung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss sich diese Aufgaben aber auch „schaffen“ und sie rechtfertigen ;)
Wer sich in (s)einem Job nicht um interessanten Aufgaben kümmert hat den Job verfehlt oder zu spät seine Meinung geäußert. Möglich ist hier alles, aber nichts fliegt einem zu!
Wer Pharma mag, kann interessante Aufgaben finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MW Office Gesellschaft für Marketing und Werbung ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben ein Image? Ich würde behaupten NIEMAND den ich kenne, kennt die MWO. Das liegt aber auch an der Spezialisierung. Welchen Stand die MWO in der Branche hat kann ich in 2022 nicht mehr beurteilen.
Welches Image? Und die ausgewiesenen 70% Marktanteil in den Präsentationen sind doch seit 10 Jahren nicht mehr der Realität angepasst worden.
Außen hui - innen pfui.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie immer leider, fordern statt fördern. Es wäre schön wenn irgendein Unternehmen es schafft mal proaktiv die Leute zu fördern anstatt auf die Nachfrage zu warten
Schwierig, lange Zeit war hier nicht viel möglich. Weiterbildungen wurden maximal über LinkedIn-Learning angeboten und mussten dann auch in der privaten Zeit genutzt werden. Anwendung fanden diese Weiterbildungen im Daily Business dann eher auch nicht. Finanzierte Workshops und echte Weiterbildungen gab es kaum bis gar nicht.
Die MWO hat in der Vergangenheit zu oft versäumt fähige Leute (Azubis, Trainess, Aushilfen, Studis), die bereits Strukturen und Systeme kannten, zu fairen Konditionen zu übernehmen. Hier ist sie wie jedes andere Unternehmen - ...
Nur wer sich ganz tief vor der Sonnenkönigin verbeugt und zum Hofstaat gehört wird befördert. Wenn man es dann zusätzlich durch Terror noch schafft, dass das eigene Team komplett kündigt, wird man Führungskraft des Monats, vielleicht sogar des Jahres und zum Director befördert.
