Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität und nähe am Menschen. Wenn ein Problem besteht wird das besprochen und gelöst. Das Privatleben der Mitarbeiter wird geschätzt und geschützt.
Viel Freiraum in der Arbeitsgestaltung. Viel Verantwortung auf allen Ebenen.
Schlechte Gehälter und schlechte Sozialleistungen. Zusätzlich sollte jeder der hier arbeitet eine Rechtsschutzversicherung im Bereich Arbeitsrecht haben. Was hier schon für Dinge gelaufen sind mit diversen Mitarbeitern habe ich noch kein zweites mal erlebt und hat im Bekanntenkreis nur für Kopfschütteln gesorgt.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und sich mehr an Fakten halten anstatt an Gefühle. Es geht auch nur darum, wer Nachmittags am längsten bleibt. Das aber der eine schon um 7:30Uhr im Büro ist und der andere erst um 9:00Uhr kommt spielt keine Rolle. Probleme offen und sofort ansprechen und nicht nur ein mal im Jahr im Mitarbeitergespräch.
Der am besten bewertete Faktor von mySPOT marketing ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Familie wird immer Rücksicht genommen, Urlaub ist (nahezu) frei wählbar, durch relativ flexible Arbeitszeiten ist es einfach auch private Termine unter der Woche abzuwickeln
Die Arbeitszeiten können selbst eingeteilt, bzw. frei gewählt werden. Sollten familiäre Probleme Auftreten, wird hieraus Rücksicht genommen
Viel Kurzarbeit in den letzten 2 Jahren. Privatleben kam hier also nicht zu kurz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mySPOT marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter sind eher mau. Man versucht das Unternehmen nach knapp 10 Jahren immer noch als StartUp zu verkaufen. Dient hier aber nur als Ausrede für geringe Gehälter. Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Außendienstler und Führungskräfte haben immerhin die Möglichkeit einen Firmenwagen zu bekommen. Dieser darf aber auch nicht selbst gewählt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen finden statt, könnten allerdings noch mehr sein. Aufgrund der überschaubaren Firmengröße ist Aufstieg nur schwer möglich, individuelle Wachstum wird allerdings gefördert.
Entwicklung im Unternehmen ist nicht möglich. Man bekommt in gewissen Abständen etwas in Aussicht gestellt, ähnlich einem Pferd dem man mit einer Angel eine Möhre vor die Nase hält, damit es weiter läuft. Bis es dann soweit ist, gibt es wieder Umstrukturierungen.
In dem Unternehmen kann schnell Verantwortung Übernomen werden. Ein Aufstieg innhalb des Unternehmen wird gefördert.
