Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzMan bekommt viel "Basiswissen" zum Einstieg in die IT. Ob als Quereinsteiger oder Auszubildender, durch die breiten Aufgabenbereiche bekommt man einen sehr guten Einblick in die Welt der IT und der damit verbundenen Möglichkeiten und Herausforderungen und das alles in einem recht freundschaftlichen, fast schon familiären Umfeld.
Das Büro ist modern und lässt als Arbeitnehmer an nichts fehlen. Man erreicht jeden Kollegen kurzfristig. Dies bildet eine sehr gute Grundlage für ausgedehntes Teamwork.
Belastbares soziales Fallnetz bei langer Krankheit oder anderen persönlichen Umständen
Sobald man längerfristig vorankommen möchte werden einem schnell die Grenzen aufgezeigt. Diese hängen aber nicht nur mit der wirtschaftlichen Limitierung von Seitens der Firma zusammen, sondern sind auch auf strukturelle Probleme zurückzuführen.
"Teamfähigkeit" wird definiert über die Übereinstimmung mit der Geschäftsleitung
Die Firma sollte wirtschaftlich bodenständig mit den Mitarbeitern agieren und nicht an den Arbeitnehmern vorbei. Klare Kommunikation ist das A-und-O.
Bonus-System für Mitarbeiter einführen
Der am besten bewertete Faktor von NCE Computer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, auch wenn es einmal kriselt steht die Geschäftsleitung einem bei und versucht so gut es geht einen zu unterstützen und bei der Lösung der Probleme zu helfen, sei es jetzt zwischenmenschlich oder beim Durchführen der Arbeiten selbst.
Die Kollegen fangen viel auf - aber alles geht nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NCE Computer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen betrachte ich als "steinzeitlich". Man muss jeder Förderung oder Gehaltserhöhung hinterher rennen. Die Konditionen sind unterdurchschnittlich. Wenn mal doch eine Förderung kommt dann wird diese als überdurchschnittliche Leistung unter den Leuten kommuniziert. Insgesamt waren Gehalt und Sozialleistungen deutlich unterhalb der modernen Standards.
Das Gehalt selbst kam stets pünktlich und Urlaub/Freizeit wurde weitestgehend respektiert.
Gehälter werden zuverlässig und überpünktlich bezahlt, aber es gibt sehr große Unterschiede
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung gibt es kaum. Zumindest habe ich nie erlebt oder herausgefunden wie man diese bekommt. Manche Mitarbeiter bekommen alle Förderungen und Schulungen die sie wünschen, mancher bleibt aber auf der Strecke. Vor allem wenn man mit speziellem Fachwissen ankommt und sich in anderen Bereichen fortbilden möchte. Dann bekommt man nur das interne "Wiki" hingelegt.
Mein Gefühl ist, das Schulungen nur durchgeführt werden wenn Sie das Firmen-Image voranbringen (z.B. Schulungen zum Erhalt des Partnerstatus) oder sie kostenlos sind und am ...
"Schulung" heißt "Nachsitzen", Aufstiegskonzept und Organigramm mussten einer "flachen Hierarchie" weichen
