Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt1. manche Mitarbeiter haben einen Parkausweis für den Firmenparkplatz in der Verlosung gewonnen
2. kostenloses Trinkwasser
3. pünktliche Gehaltszahlungen
4. man lernt viele Kollegen kennen wenn man etwas
5. Fahrradparkhaus für die schnellen
6. Firmengrundstück ist groß, bei Regen bilden sich manchmal Pfützen die fast so groß sind wie der Unterbacher See und sich gut für Pause machen eignen
7. es wird keine Panik verbreitet obwohl einige kündigen und sich nur schwer Mitarbeiter finden lassen
Den Stellenwert in der Gesellschaft bezüglich des Ver- und Entsorgungsauftrags. Das Aufgabenfeld hätte viel Potenzial... mit den richtigen Leuten.
Es gibt viele Kollegen mit einem enormen Wissensschatz, welcher auch gerne geteilt wird, sofern man Interesse bekundet.
Füjrungskräfte setzen einen nicht unter Druck, vielseitige Aufgaben.
Hohes Gehalt, für kaum Arbeit (sofern man es so hoch schafft).
soziale Einstellung der Führungsebene
Ich finde es schade, dass ein Arbeitgeber mit solch einem historischen Background durch personelle Fehlentscheidungen derart verkommen konnte. Das Knowhow der Belegschaft erstreckt sich über Jahrzehnte und wird nicht wirklich kultiviert.
Ich finde es schade, dass man wichtige Positionen mit Menschen besetzt, die diese nur als Sprungbrett für ihre eigenen Karriere missbrauchen.
Schlussendlich wird vergessen, dass am Ende der düsseldorfer Bürger steht und ein moderner Entsorgungsfachbetrieb das Sinnbild der Nachhaltigkeit unserer Gesellschaft darstellt.
Arbeitsmaterialbeschaffung - von Kleidung zu IT Geräte dauert oft Monate
Fachvorgesetzte lassen einen schnell allein
Bewerbungsprozesse dauern zu lange (bis zu 9 Monaten) oder man erhält nach 2 Tagen eine Absage.
Vorgesetztenverhalten, von der Geschäftsführung bis zum Gruppenleiter.
Eingeschränkte Parkplatzsituation. Mitarbeiter die aus entfernen Kommunen anreisen müssen irgend wo draußen parken.
In Bewerbungsgesprächen die Stellen nicht schön reden, ehrlich den Mitarbeitern gegenüber sein.
Die komplette Betriebsführung umstrukturieren und mit Personen besetzen, die nachweislich die fachlichen und menschlichen Kriterien erfüllen.
Insbesondere in Hinblick auf den Generationenwechsel und dem Wegbrechen von einer Unmenge an Knowhow wäre hier ein kompetentes Management erforderlich, welches durch Fingerspitzengefühl und Fachkenntnis die Übergabe begleitet und proaktiv mitgestaltet.
- die sozialen Aspekte mehr der Führungsebene eintrichtern
ZUHÖREN
Verbesserungsvorschläge annehmen
Mehr an die Basis denken! Schließlich verkauft das Unternehmen keine Werbeslogan sondern versorgt die Umgebung mit Wasser/Wärme und Energie. Ohne Mittarbeiter die direkt an der Front arbeiten würde das Unternehmen nicht existieren können. Leider legt man mehr wert auf besonders coole Typen die kein Handwerk beherrschen aber bestimmen wollen wie das leistungserbringende Personal arbeiten muss. Schrecklich.
Der am besten bewertete Faktor von Netzgesellschaft Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbst als Monteur kann man bestimmte arbeiten im Homeoffice machen / Meisten Vorgestzten sehr Verständnisvoll bei familieren Problemen und Krankheit
Ohne Home Office hätte ich mir was Neues gesucht.
Hier kann man nichts sagen. Ich hatte 100% HomeOffice und konnte dementsprechend viel privates erledigen. Das wird aber nicht jedem gegönnt, je nach Abteilung müssen die Mitarbeiter an Pflichttagen reinkommen.
Viele Möglichkeiten. Allerdings nicht in jeder Abteilung offen kommuniziert.
- Urlaub wird größten Teils gewährt
- Wahlmöglichkeit zwischen Bezahlung oder Abfeiern von Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzgesellschaft Düsseldorf ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Intransparent und nicht geschäftstauglich. Die Kommunikation befand sich auf sehr amateurhaftem Niveau. Die Kommunikation lief vorwiegend im oberen Kader ab und wurde gemäß Top-Down praktiziert. Da eine bis in die Geschäftsleitung deutlich überforderte Führung ohne jegliche Führungs- und Fachkompetenz versuchte, Position und Ruf im Unternehmen durch Delegation und Anweisungen zu wahren, wurden Teils gravierende Fehlentscheidungen kommuniziert, die sowohl fachlich, strategisch als auch rechtlich in den Grenzbereich drifteten.
Wichtige Schnittstellen zu anderen Bereichen wurden rudimentär behandelt.
Kritik konnte nicht konstruktiv umgesetzt ...
Der Vorgesetzte ist mehr präsent als anwesend. Interessiert sich kaum für das Tagesgeschäft.
In meinem Bereich wurden mir z.B. Termine von Kollegen zugesagt, welche dann allerdings nicht zum Termin erschienen sind, kurzfristig abgesagt haben oder einfach garnicht reagiert haben. Alles dauert extrem lange und ist dementsprechend demotivierend.
Kommunikation auf Arbeitebene gut / Kommunikation mit Vorgesetzen in vielen Abteilungen nicht
Vorgesetzte einziehen sich der offen Kommunikation. Vieles wird erst über Flurfunk erfahren und erst im Nachhinein versucht an die Mannschaft zu kommunizieren. Dann aber immer noch unvollständig. Um so weniger die Mitarbeiter wissen um so ….. Gruselig! Nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere ist meiner Meinung nach nur möglich, wenn man Leute kennt und sich überall einschleimt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man intern nur versetzt wird, wenn man unbeliebt ist und so den Bereich wechseln kann. Ich bekam nur Stellen, die zwar gut bezahlt wareen, aber keiner machen wollte. Eine ehrlichee Chance auf Karriere, Vorgesetztenposition gab es nie. Von der Personalabteilung werden nur standardphrasen genannt, statt die wirklichen Gründe zu nennen, so dass man an sich arbeiten kann.
Karriere wird über eine gute Beziehung zum entsprechenden Netzwerk gemacht. Insbesondere bei Grillfesten bieten sich wichtige Gelegenheiten, um die Weichen für die Zukunft zu stellen. Weiterbildung ist in geringem Maße möglich, wird allerdings nicht ausreichend ausgebaut und genutzt.
Kommt stark auf die Abteilung an
Nur für bestimmten Gruppierungen vorbestimmt. In Herder der ausgeschriebenen Stellen brüstet sich das Unternehmen mit persönlichen Weiterentwicklung. Leider stellt sich das sehr häufig nur als eine Floskel dar. Traurig
Mit Glück erhält man Weiterbildung
