Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDie Gleichberechtigung. Viele Mitarbeiter/innen aus verschiedenen Kulturen.
Gehalt und Tarifvertrag beschte
Die neuen Chefs aus Japan und Frankreich versuchen ständig frischen Wind in das Werk zu bringen .aber mit dem Personal ist das leider ein sehr schwieriges ding !
Kommunikation
Vorgesetztenverhältnis
IT-Infrastruktur
Die Gehaltsstruktur und Kommunikation.
Sehr altes Gebäude und Anlage insgesamt
- sehr lange Dienstwege
- mangelhafte Kommunikation
- leere Versprechen gegenüber den Mitarbeitern
- utopische Erwartungen vom Management
- keine klaren Zielvereinbarungen
- Keine Schulungen
- sehr schlechte Stimmung
- ein sich ständig wechselndes Management
Also ich find alles schlecht,bis auf Dauerfrüh
Kommunikation dringend verbessern.
Mehr Meetings um die Abteilungen besser aufeinander abzustimmen.
Kommunikationsschulungen anbieten auch im Umgang mit Emailprogrammen.
Dringend die IT- Infrastruktur und Produktionsanlagen überholen.
Prozesse verändern/einführen, die auch von den Mitarbeitern mitgetragen werden.
Man fällt zu häufig auf Blender rein. Dadurch werden wichtige Positionen mit den falschen Leuten besetzt. Es dauert zu lange diese Fehler zu korrigieren und das Unternehmen kommt nur sehr langsam voran.
Management, Struktur und mehr gestreamlinte Prozesse würden dem Unternehmen extrem gut tun
DEFINITIV alt eingesessene Mitarbeiter die machen was sie wollen weil sie denken das sie unkündbar sind nach hause schicken .
Gruppierungen entgegenstellen und mehr Multikulti ins Haus bringen.
Die meisten Vorarbeiter und Mitarbeiter haben noch nicht mal eine Ausbildung !
Der am besten bewertete Faktor von Nippon Paint Automotive Europe ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen in Führungspositionen sind hier keine Seltenheit.
Viele Mitarbeiter/innen aus verschiedenen Kulturen.
Die hohen Positionen sind hauptsächlich von Männern besetzt, im mittleren Management sind aber auch einige Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nippon Paint Automotive Europe ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist der Ruf erst ruiniert, dann lebt es sich ganz ungeniert. Man arbeitet daran, den Ruf zu verbessern.
Kein gutes Image unter den Mitarbeitern.
Verbessert sich merklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Karriere 3 Sterne. Wer will und sich gut verkaufen kann, darf sich zeigen.
Weiterbildung 1 Stern.
Gesetzliche Pflichtaugaben werden erledigt, alles was darüber hinausgeht wird nicht bewilligt.
Keine Schulungs/Weiterbildungsangebote.
Super Wachstumsmöglichkeiten
Es gibt keine Schulungen. Grundsätzlich bildet man nicht intern aus, sondern sucht extern.
