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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzMir wurde gesagt, dass ich nur wegen des Geldes gegangen bin. Das stimmt nicht. Mir hat der Respekt gefehlt und die Inversion in meine Freizeit war mehr als unangebracht.
Ich hatte bereits mehr als ein Projekt und die Erwartung war, dass ich noch mehr Arbeit auf mich nehme.
Es gibt viele Alternativen auf dem Arbeitsmarkt und ich habe entsprechend eine bessere gewählt. Mehr Geld und bessere Work/Life Balance. Das hat den Chef frustriert und er hat seine Frustration auf dem ...
Klare Erwartungen und klare Belohnungen. Die Frage: "Was ich denn noch für das Unternehmen tun kann?", bitte nicht mehr stellen, außer es gibt eine klare Gegenleistung. Vielleicht einen Bonus oder eine frühere Beförderung.
Ich habe einige Monate auf mein Arbeitszeugnis gewartet und letztenlich habe ich nicht eine Bewertung meiner Leistung bekommen, sondern eine Kritik daran, dass ich nicht alles mit mir machen hab lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oliva Advisory ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden wurden nicht vermerkt und waren "mit dem Lohn abgegolten".
Wenn der Arbeitstag um 8:30 anfing, dann gab es den ersten Call um 8:25. Am Abend gab es manchmal einen ähnlichen Call. Diese Calls waren inhaltlich fast leer. Es ging nur darum, dass wir früher kommen und später gehen. Bevor ich gegangen bin, wurde uns gesagt, dass echte Berater zwei vollständige Projekte gleichzeitig haben sollten.
Ich habe normalerweise nicht viel mehr als die 40h gemacht, aber es macht einen gewaltigen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Continuous learning is highly valued at Oliva. Employees have the flexibility to choose what and how they want to learn, whether through courses, training projects, or assisting senior colleagues with coding projects. Additionally, there are engaging coding challenges for newcomers. In summary, employees are well-supported and given ample freedom in their learning endeavors.
Es wurde von der Beförderung geredet und eigentlich gab es eine Liste, auf der klar definiert war, was man geschafft haben muss, um befördert zu werden, aber dann wurde man wieder gefragt, was man noch tun könnte. Der Torpfosten wurde verschoben.
Zertifikate sollten während der Projektphasen und in kürzester Zeit absolviert werden. Das hat impliziert, dass man seine Freizeit dafür opfern muss.
Es gab einen Mitarbeiter, der während seiner Freizeit ein Tool gebaut hat. Normale Unternehmen erwarten so etwas nicht, ...
