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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen und das drum herum war wirklich schön. Mann kann hier gut seine Zeit verbringen und auch Spaß haben und dabei seiner Arbeit nachgehen.
Leider gibt es hier nicht besonders viele Aspekte die meine negative Erfahrung verbessern konnten. Aber es gibt gratis Wasser und Kaffee.
Es gab einmal die Woche warmes essen. Softgetränke und Kaffee kostenlos.
Die Firma ist im Wachstum. Ich hätte mir gewünscht, den fertigen Außenbereich noch zu sehen. Wird bestimmt traumhaft. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird hier wirklich groß geschrieben denn nur ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Vor diesem Arbeitgeber war ich mehr als 6 Jahre in einem großen Beratungshaus mit über 1000 Mitarbeitern angestellt, hier habe ich ein 10 - 15 köpfiges Team über mehr als 5 Jahre geleitet und Projekte erfolgreich abgeschlossen. Dies zur Einordnung meiner Kompetenzen respektive Referenzen. In dieser Zeit habe ich sehr viele Unternehmen aus verschiedenen Branchen kennengelernt und beraten.
Die Kommunikation mit mir als neuer Mitarbeiter durch die Vorgesetzten war unterdurchschnittlich schlecht, teilweise wurde ich am Morgen nicht einmal begrüßt. Dazu ...
Hier das traurige. Der Eigentümer. Es hängt tatsächlich alles an dieser einen Person.
Sollte dieser auf Dauer das Büro verlassen oder das kommunizieren einstellen, bin ich der festen Überzeugung das man mit dem Unternehmen und dem noch bestehenden Team wirklich etwas bewegen und aufbauen kann.
Da er aber dies wohl nicht tun wird, sehe ich hier keine große Zukunft für das hier bewertete Unternehmen.
Kann hier leider nicht alles erwähnen. Die wichtigsten Punkte habe ich bereits oben erwähnt.
Lebensläufe die an potentielle Kunden geschickt werden. Entsprechen nicht der Wahrheit. Der Kunde wird hier über den Tisch gezogen.
Auf Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Hat man ein Projekt ist alles gut.
Hat man kein Projekt mehr wird man gekündigt, trotz das man einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommt hat.
Bitte lasst die Finger von diesem Arbeitgeber.
Was ich meinem ehemaligen Arbeitgeber von Herzen rate, ist, dass er ernsthafte Überlegungen zu den vielen Kündigungen anstellen sollte. Nicht immer sind die Mitarbeiter schuld, die das Unternehmen verlassen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, auf gesundes Wachstum, bessere Kommunikation und ehrliche Geschäftspraktiken zu setzen. Es wäre klug, in Bildung und die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, anstatt ausschließlich in äußere Annehmlichkeiten zu investieren. Qualitative Arbeit und ein qualifiziertes Team können langfristig zu mehr Erfolg führen als das Streben nach äußerem ...
Der Eigentümer sollte sich wahrlich überlegen wo er sich am Ende des Jahres sehen möchte. Mit seinem aktuellen (was wohl sein ständiges Gebahren entspricht) weitermacht, wird es nicht mehr lange gut gehen.
Ich glaube er hatte zu Anfang sehr viel Glück mit seinen Angestellten die viel bewegen und auch abrechnen konnten, was für eine goldene Zeit gesorgt hat. Diese sind nun vorbei da alle Angestellten vergrault wurden. Und anstatt sich selbst zu reflektieren wird immer wieder neues Personal eingestellt. Diesen ...
Meiner Meinung nach sollte man vor dem Umsetzen der geplanten Steigerung der Mitarbeiteranzahl zunächst die internen Prozesse und Strukturen überdenken.
Die Führungskräfte sollten nach meiner Ansicht intensiv auf die Führung von Mitarbeitern vorbereitet und geschult werden. Dies ist meiner Meinung nach schon jetzt das größte Problem, bei einer Zunahme der Mitarbeiteranzahl wird sich dieses Problem nochmals potenzieren.
Eine ehrliche Kommunikation ist für mich das A und O der Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von pB Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top! Freundliche und hilfsbereite Kollegen. Alle Türen stehen immer offen - wenn man Hilfe bei einem Thema braucht muss man es nur bei den Kollegen ansprechen. Es wird in der Regel sofort im Team nach einer Lösung geschaut.
Die positiven Aspekte dieses Arbeitsplatzes waren zweifellos die Kollegen. Die Teamkollegen waren wirklich großartig und zeigten eine bemerkenswerte Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Unterstützung. Trotz der vielen Unannehmlichkeiten und Herausforderungen schafften es die Kollegen, eine freundliche und solidarische Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.
Leider muss ich hier sagen, dass es nicht mehr wirklich viele Kollegen gibt. Die die noch da sind, haben gekündigt oder wurden gekündigt.
Nichtsdestotrotz ist der Zusammenhalt per se gut zwischen den Kollegen. Man hat Zeit für eine gemeinsame Mittagspause, für ein Schwätzchen oder auch einfach nur, wenn man nach Hilfe fragt, bekommt man diese.
Jeder hilft jedem
Alle helfen sich untereinander. Sehr gutes Verhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pB Consult ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Teamleiter und Vorgesetzte schienen wenig Interesse an Fragen oder Anliegen der Mitarbeiter zu haben und nahmen sich selten Zeit für klärende Gespräche. Meetings wurden oft nur mit erheblicher Verspätung oder sogar Stunden später wahrgenommen, falls welche überhaupt stattgefunden haben.
Besonders bedauerlich war die Tatsache, dass der Chef sich aktiv in die Feedbackgespräche einschaltete, obwohl er offensichtlich wenig Verständnis für die Fähigkeiten und Aufgaben seiner Mitarbeiter hatte. Sein Hauptaugenmerk lag einzig und ...
Ein schwieriges Thema. Das Unternehmen ist klein und es läuft viel über Flurfunk. Das ist nicht ideal aber okay. Dazu gibt es eine zweiwöchentliche Abstimmung in der man einmal so alles erfährt, was gerade bei den Kollegen passiert. Den Rest erfährt man bei den oben erwähnten Pläuschchen.
Was meiner Meinung nach gar nicht geht, sind die ständigen WhatsApp Nachrichten die man vom Eigentümer erhält. Diese sind meistens lästig, komplett überflüssig und gehören abgestellt. Besonders da man meistens nur einen Raum ...
In meiner kurzen Zeit bei diesem Unternehmen hatte ich das Gefühl dass eine Kommunikation mit den Mitarbeitern in wirklich relevanten Arbeitsthemen ungenügend bis gar nicht vorhanden war.
Ich wurde von meinem Vorgesetzten beispielsweise überwiegend via Teams Chat oder WhatsApp kontaktiert, obwohl das Büro nur eine Tür weiter entfernt ist.
Meiner Meinung nach sollte man, insbesondere wenn es sich um einen neuen Mitarbeiter handelt, eine direkte und konstruktive Kommunikation wählen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Vorstellungsgespräch und auch in den Stellenausschreibungen wurde viel darüber gesprochen welche Möglichkeiten geboten werden könnten. Unter anderem wurde ein individuell abgestimmtes Onboarding und eine speziell abgestimmte Einarbeitung versprochen. Meiner Meinung nach sollte ein solcher Prozess aus mehr bestehen als aus dem bei mir angewendeten "lies dir das mal durch".
Falls man es in dem Unternehmen mit dem bereits erwähnten Eigentümer aushält, und man ausreichend fakturieren kann, kann man hier, so glaube ich, eine Gute Zeit und auch eine Karriere aufbauen.
Allerdings kenne ich neben den Prokuristen niemanden der es länger als einige Jahre ausgehalten hätte.
Gab es nicht
Wenn du etwas kannst und das auch zeigst, hast du die Möglichkeit alles zu erreichen.
