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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztFreiheit in der Gestaltung meiner Arbeit.
Es gibt so gut wie keine negativen Punkte, die ich aufzählen könnte. PlanB ist ein sehr fairer Arbeitgeber, wo die einzelnen Angestellten viele Rechte haben und sich gegenseitig immer unterstützen. Die Hierarchie bei PlanB ist flacher gehalten, weshalb die Arbeitsatmosphäre immer sehr locker und zufriedenstellend ist. Es wird immer auf die einzelnen Angestellten eingegangen und versucht eine Lösung zu finden. Ich bin sehr zufrieden.
Das Leitbild, die niedrige Hierarchie und den Umgang miteinander.
Der Mensch steht im Vordergrund unserer Arbeit.
Fehlerkultur
Keine Einarbeitung, man wird ins „kalte Wasser“ geworfen, übt nur Kritik, keine Kommunikation.
Traurig das gerade oft im sozialen Sektor sehr unsoziale Menschen arbeiten.
Keine Dienstwagen oder Leasingangebote für PKW, nur für Fahrräder.
Das nicht wirklich auf die Mitarbeiter Gehör gegeben wird. Selbst wenn eine Leitung das Team nicht gut führt, ist es egal. Hauptsache es werden Aufträge reingeholt.
Die Mitarbeiter werden klein gehalten und ihnen wird nichts zugetraut.
Oft wird sich an veralteten System festgehalten, weil man 'Angst' vor Neuerung hat.
kein konzept erkennbar, vielesw läuft nur so neben her ohne grosse planung
Mehr auf Kompetenz, als auf Qualifikation zu achten bei der Auswahl von Leitungen
habe ich keine, weil unser Motto ist es immer besser zu werden ;-)
Leitungen sollten besonders im Bereich der Mitarbeiterführung und Kommunikation besser geschult werden.
Nicht jeder ist für den Posten geeignet…
Die Verträge und die Bezahlungen könnten sich bisschen verändern.
Mehr Praktikannten einbeziehen!
Der am besten bewertete Faktor von PLANB Ruhr e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Individuelle Hilfen, individuelle Umsetzung. Keine Hilfe ist gleich. Viel Abwechslung
wir erschaffen die Aufgabenbereiche - deine Vision
Vielseitige Aufgaben
Wenn man das Gespräch sucht hat man (fast) alle Möglichkeiten. Auch innerhalb des Trägers ist ein Wechsel der Arbeitsfelder möglich. Es muss natürlich passen.
Die Arbeitsfelder sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANB Ruhr e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt zwar Gespräche jedoch wird im Vorfeld schon Entscheidungen getroffen und die Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen gestellt
Es gibt viele Leitungskräfte, aber leider hören die wenigsten auch mal zu, wenn man etwas zu ändern versucht.
Keine Führungskompetenzen, keine Wertschätzung, kein Feedback. Da fragt man sich oft, wie diese Personen Leitung geworden sind. Null sozial im sozialen Bereich
Die Vorgesetzten sind teilweise in ihren widersprüchlichen Aussagen unehrlich und nicht direkt. Auffällig erscheint das sich selten etwas zum positiven Sinne für den Arbeitnehmer entwickelt.
Insgesamt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter. Kein Ton von der Geschäftsleitung, wenn es irgendwie läuft. Wenn es dann mal nicht läuft und Mitarbeiter sich z.B. über Überlastung beschweren, wird einem zu wenig Engagement vorgeworfen.
Generell spart die Geschäftsleitung, wo sie kann. Gerne auch an Mitarbeitern. Stets war eine Wohngruppe (zum Teil dauerhaft) unterbesetzt. Dies führte dazu, dass überlastete Mitarbeiter sich krank meldeten. Dann mussten wieder andere Mitarbeiter aus dem "frei" geholt werden. Ein Teufelskreis, den die Geschäftsleitung scheinbar wenig interessierte.
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
5 tage Bildungsurlaub,
Eigene Recherche bzgl. Fort und Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen. Bei Projektarbeit aber oft nicht langfristige Verträge.
Ja es gibt viele Weiterbildungen
Es war eine schöne Zeit..
Mehr als Teamleitung kann man nicht werden, die Frage ist ob man das möchte
