Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungEs werden auf realistische Wünsche versucht einzugehen z.B. Wasserspender kam nach Wunsch der Mitarbeiter.
Gleitzeit
Möglichkeit freitags nur 6 Stunden zu arbeiten, wenn von Montag bis Freitag 2 Plusstunden aufgebaut wurden
Momentan gar nicht
Familie, neuer Schwung. Modern, gutes Image
Dass man als Azubi gut in das Arbeitsleben herangeführt wird und in jeder Abteilung alle Aufgaben kennenlernen darf.
Dass man als Azubi auch eigene Aufgaben hat und somit auch
Verantwortung übernimmt.
Keine Struktur, gemäß Betriebsvereinbarung sind die ersten 7 Überstunden pro Monat im Gehalt inbegriffen und werden am Monatsende genullt.
Personalabteilung, schlechte Organisation
Schlechte Lohn
Keine Kantine
Grummelige alte Mitarbeiter die Dinge nicht verändern möchten.
Im Betrieb kann jeder machen was er will ohne Konsequenzen.
Das Image, das nach außen gestrahlt wird zur Realität werden lassen.
Gleichberechtigung und Strukturen einführen, den Mitarbeitern vertrauen, am Umgangston arbeiten und gleiche Konsequenzen für alle einführen
Mehr Stundenlohn. Bessere Kommunikation, eine bessere Personalabteilung bessere Motivations system
Noch mehr auf die Mitarbeitenden eingehen und Zukunftsaussichten aufzeigen.
Mehr Verantwortung übergeben.
Mehr Struktur von der Geschäftsleitung bis zu den Abteilungsleitern. Strukturierteres Arbeitsumfeld. Sanierung der Gebäude und Arbeitsplätze.
Der am besten bewertete Faktor von Plastro Mayer ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Mir wird es nicht langweilig.
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig und abwechslungsreich.
Es wird nie langweilig.
Hatte ich selbst in der Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastro Mayer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlecht . Das eingeführte Punktesystem inkorrekt nicht objektiv. Das vorherige leistungsbasierte System war besser. Das aktuelle System motiviert keine die guten Arbeitskräfte.
Gehalt ist meiner Meinung nach unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen sind immer weit weg vom Abschluss der Gewerkschaft.
Man wird nicht fair bezahlt für das was man leistet. Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen
Gehälter sind zu niedrig und werden nur geringfügig an Tarifbeschlüsse angepasst
Unterstes Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Dies ist immer möglich. Wer eine Schulung benötigt bekommt diese auch. Stellenweise an gewisse Bedingungen geknüpft, was aber überall der Fall ist. Die Bedingungen sind fair und nicht wie unter mir stellenweise beschrieben utopisch. Für längere Vollzeitfortbildungen wie Techniker oder Meister werden die Mitarbeitenden auch oft freigestellt mit einem ruhenden Arbeitsverhältnis und können danach garantiert wieder im Unternehmen einsteigen. Das ist nicht selbstverständlich. Was Inhouse abgebildet werden kann, wird auch Inhouse geschult, so dass die Mitarbeitenden nicht weiter reisen müssen ...
Es gab noch nie eine Weiterbildung, die mir verwehrt wurde.
Unterstützung für Weiterbildung nur mit Verpflichtung, sonst kaum Karrierechancen
Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei Weiterbildung muss ein Vertrag unterzeichnet werden das man 2 Jahre im Betrieb bleibt ansonsten muss der Betrag für die Weiterbildung zurück gezahlt werden
