Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche bezahung
- Investitionen am Standort
- Tarifliche Bezahlung mit vielen Sonderzahlungen und damit in der Region Erzgebirge auch ein super Gehalt
- Umfangreiche Qualifizierungsmöglichkeiten
- Sicherer Arbeitsplatz
Sonderzahlungen, pünktlich Zahlungen, keiner macht sich auf Arbeit umgangsprachlig Tod, wie in anderen kleinen Firmen
gutes Gehalt, Anerkennung für die geleisteten arbeiten
Die Entwicklungen der letzten Jahre
Manche Kollegen schätzen viel zu wenig, wie sicher, abwechslungsreich und regional einzigartig unsere Arbeitsplätze sind.
Kein Kommentar
Überstunden werden größten teils ausgezahlt und dürfen nicht abgesetzt werden.
Führungstil,
Angleichung Ost-West,
Der Osten ist immer noch ein Billiglohnland
Wie mein Vorredner habe ich auch das beklemmende Gefühl schon beim betreten Betriebsgeländes. Die Aura der Vorgesetzten ist wirklich nicht von der Hand zu weisen. Viele gehen von allein wieder. Wirklich Schade. Die Hoffnung das sich etwas ändert ist gedämmt.
Persönlicher Umgang, gegeneinander ausspielen, junge Potenzialträger verlassen das Unternehmen, wir hoffen seit langen auf positive Veränderungen
Die wenigen Ewig-Unzufriedenen sollten konsequenter sein und ihren eigenen Weg gehen.
Kein Kommentar
Unabhängige Betriebliche Altersvorsorge, aktuell nur von einem Finanzdienstleister
mehr Öffentlichkeitsarbeit
Kindergartenzuschuss
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Werkzeugbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen toller Zusammenhalt über alle Bereiche und Ebenen.
Gar kein Vergleich mehr mit dem Silodenken von früher.
In der Gruppe ist der Zusammenhalt sehr gut. Insbesondere wenn es brennt, wird auch übergreifend hervorragend zusammengegriffen.
Nicht jeder ist offen u ehrlich u sagt was er denkt aber das ist wohl auch typisch Erzgebirger. Die Führung bemüht sich hier sehr darum, zu erfahren was die MA denken u diskutiert viel.
bei großen Problemen stehen wir zusammen
Sehr hoch, gerade abteilungsintern
Die Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Werkzeugbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt sehr viele positive Beispiele, allerdings auch einige autoritäre Hierarchen. Hängt demzufolge sehr von der Abteilung ab. Trend zeigt aber nach oben.
Normalerweise sollte man während der Meisterausbildung auch einmal etwas von Empathie gehört haben. Nicht immer sind klare und realistische Ziele gesetzt, das liegt aber natürlich auch an dem Prozess, den strickten Zeitplänen und dem Druck von ``oben´´.
Die Ausstrahlung einiger Vorgesetzter ist unterirdisch und alles andere als sympathisch.
Teilweise Niveauloses verhalten der Vorgesetzten.
Unterirdisch schlecht
Oft wird sich ausgespielt. Mitarbeiter die aus „persönlichen Gründen“ nicht auf Montage fahren können werden unter Druck gesetzt - Aufstiegsmöglichkeiten rücken in ferne usw
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Schulungsmöglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, wenn man entsprechend flexibel und veränderungsbereit ist, Karriere im Porsche-Konzern möglich, natürlich mit "räumlicher" Veränderung.
Es gibt aktuell viele interessante Entwicklungsfelder allerdings muss man dazu auch bereit sein, die „Komfortzone“ zu verlassen, nicht nur örtlich sondern auch in den Aufgabenfeldern.
Als Werkzeugmechaniker soll man am besten auch 45 Jahre WZM bleiben. Es kommt zum Teil darauf an welchen Status du besitzt und welche Beziehungen du im Unternehmen hast.
Finanziell wird man in einer mehrjährigen Vollzeitweiterbildung nicht gefördert. So etwas finde ich nicht vorbildlich. Es gibt vereinzelt Weiterbildungen.
Ist 2018 viel in die richtige Richtung passiert (Schweißlehrgänge/Führungskräfte Schulungen) aber z.B letztere müssten auch so umsetzbar sein & auch gelebt werden
Zumindest wird es ausgewählten Kollegen ermöglicht. Auch hier Nasenprinzip vorherrschend.
