Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungMan kann seine eigene Arbeit selbst steuern (zeitlich und im Umfang). Wichtig sind die Ergebnisse und nicht, wie lange und wie oft der Mitarbeiter anwesend war. Es steht niemand hinter einem mit der Peitsche in der Hand.
Arbeitsklima
Entlohnung
Wertschätzung
Sehr flexibel, wenig starre Beschränkungen.
Was Sinn macht wird unbürokratisch umgesetzt.
Das das Gehalt pünktlich kommt
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Thema Firmenwagen... Man wird hier angeschmiert... Homeoffice wird sehr ungern gesehen. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld für neue Kollegen. Kein Coronabonus / Kein Dankeschön für irgendwas. Gehaltsverhandlungen sind zäh und überdauern Jahre. Keine betriebliche Altersvorsorge
Alle von der Obrigkeit
Die verwendeten IT und kaufmännischen Systeme!
Niemand leitet die Firma
Ein größeres Gebäude (maximal zwei Kollegen pro Büro) und vor allem wesentlich mehr Lagerkapazität wären ideal.
Personalthemen schneller behandeln.
Die unternehmensweit verwendeten Systeme (IT, Personal, Kaufmännisch) dringend ändern.
Überdenkt euer Konzept und ob eure Mitarbeiter euch weiterhin so egal sein sollen, weil bald habt ihr niemanden mehr
Arbeitgeber sollte selber mal die Schulung aufsuchen: „ Wie führe ich eine Baufirma“
Zeigt mehr Interesse an euren Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von ProElectra ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist hier absolut selbstverständlich!
Wird so gelebt.
Keine Einschränkungen bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProElectra ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der verschiedenen Standorte findet eine Kommunikation vorrangig per E-Mail und Telefon statt. Es gibt regelmäßige Präsenz-Infoveranstaltungen, deren Teilnahme optional ist. Nimmt man teil, ist man informiert.
Man erfährt zweimal im Jahr wie schlecht alles läuft und ansonsten nur über Buschfunk wer mal wieder gekündigt hat
Ha Ha Ha... Vorgesetzte reagieren auf nichts aber auch gar nichts!!!
Bedingt durch Montage zu meist via Telefon bzw. Mail.
Das persönliche Gespräch kommt systembedingt leider zu kurz.
Einseitig, weil keine Reaktionen von den Vorgesetzten kommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere kann man machen, und Weiterbildung ist auch jederzeit möglich, wenn diese für die Firma sinn- und wertvoll ist.
Hier ist vieles möglich. Weiterbildung kein Problem.
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind super, (neue Firma, welche noch am Aufbau von Strukturen arbeitet).
Weiterbildungen wurden noch nie abgelehnt! (während Corona allerdings zu kurz gekommen)
Man will aufsteigen aber wenn du Vitamin F nicht besitzt, darfst du nicht
Seit über einem Jahr wird man ignoriert was das angeht
