Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-EventsUmgang unter Kollegen
- Lohnprobleme: Lohn nicht gerechtfertigt für geleistete Arbeit
- Diskussion über Gehälter untersagt, trotz rechtlicher Bedenken
- Mitarbeiter bezüglich Lohns getäuscht
- Lohnstruktur und Kommunikation
- Keine leistungsbasierte Lohnstruktur: Mangelnde Kommunikation zwischen Personalabteilung und Abteilungsleitern
- Bevorzugung und Betriebsklima
- Bevorzugung von Freunden des Chefs
- Mangelnde Mitarbeiterschulung
- Klatsch und Tratsch durch Vorgesetzte
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt
- Mangel an Zusatzleistungen
- Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unternehmensfokus über Mitarbeiterfokus
- Lohntransparenz
- Leistungsbasierte Bezahlung, Feedback-Gespräche
- Kommunikation fördern: insbesondere zwischen der Personalabteilung und den Abteilungsleitern
- Vorteile sollten nicht auf persönlichen Beziehungen basieren
- Mitarbeiterschulung: z.B. Finanzierung externer Kurse
- respektvolle und unterstützende Arbeitskultur fördern
- anonymer Beschwerdekanal
- mehr Mitarbeiter-Benefits als Wasser und Obst
- Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Finanzierung von Kursen oder Workshops
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prorena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn erscheint mir nicht gerechtfertigt und liegt deutlich unter dem, was für die geleistete Arbeit angemessen wäre. Darüber hinaus wurde uns Mitarbeitern mitgeteilt, dass wir nicht über unsere Gehälter sprechen dürfen, obwohl dies rechtlich nicht haltbar ist. Es gab sogar Situationen, in denen uns bezüglich des Lohns nicht die Wahrheit gesagt wurde.
Ein weiteres Problem ist, dass die Lohnstruktur nicht leistungsbasiert ist. Es scheint, als ob die Personalabteilung nicht ausreichend über die Leistungen der Mitarbeiter informiert ist, was auf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Schulung des Personals lässt zu wünschen übrig.
