Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
HomeofficeEs kommt pünktlich Lohn.
Geld kommt immer pünktlich
Familiäre Atmosphäre, immer ein offenes Ohr, Verbesserungsvorschläge werden angenommen
Nichts mehr
.....dass man alles offen ansprechen kann
Schlechte Arbeitszeiten/ Ladenöffnungszeiten.Man arbeitet von morgens bis abends.
Jeder MA wird behandelt als würde er Klauen.
Das sollte sich der Arbeitgeber mal fragen, warum sind Massenkündigungen wohl die Regel geworden!?
Siehe oben, fast alles....
Die Führung
Kann ich nichts zu sagen, da ich zufrieden bin
Stab / Geschäftsführung austauschen.
Ist ja nicht normal das die in einem Bett schlafen.
Zwei-Schicht System.
Vielleicht kann man - wenn Corona es zulässt - über gemeinsame Sportangebote nachdenken oder mehr gemeinsame Aktivitäten anbieten. Das fördert das Gemeinschaftsgefühl und macht zudem noch Spass.
Die Führungskräfte austauschen, vor allem die ganz oben. Hier ist nämlich das Problem der Genossenschaft!
Gemeinschaft über das gesamte Unternehmen stärken. Viele kennt man nicht persönlich.
Öfter mal mit allen Kollegen zusammensitzen und etwas Zeit für persönliche Gespräche
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Sauer-Siegerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn die nicht wären gäbe es das UN nicht
Eigentlich schon
Oftmals ein kollegiales, gutes Verhältnis auch Niederlassungsübergreifend.
Geht im eigenen Bereich
Passt schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Sauer-Siegerland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In meiner Einsatzfiliale katastrophal
Die meisten Führungskräfte sind leider keine. Inkompetenz im Überfluss! Druck, Mobbing usw.
Das Problem sitzt ganz weit oben
Kündigungen sind zum Altag geworden
Kollegiales Verhalten auch von Vorgesetzten.
Anti sozial
Arrogant
Von oben herablassend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt's es aber nicht zu empfehlen. Außer man will immer springen...
Ich weiß, dass mehrere Kollegen Weiterbildungen über Raifffeisen machen konnten. In meiner Abteilung wurden auch bereits Mitarbeiterfortbildungen oder - weiterbildungen gefördert und bezahlt.
Fortbildungen, Auffrischungen und Weiterbildungen werden bezahlt. Man muss ggfs. nochmal nachfragen.
Ich denke es ist immer etwas machbar, wenn man selber will. Aktiv nachfragen!
Nur Bekanntschaft oder Verwandschaft
