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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulagePünktliche Bezahlung. Essenzulage. Mitarbeiterrabatt. Parkplatz kostenlos. Arbeitszeiten und Pausen werden eingehalten.
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Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen zum Arbeitsplatz nicht mit einbezogen. Der täglich wechselnde Arbeitsplan ist nur wöchentlich möglich. Kein 2-Wochen Plan, dadurch sind persönliche Termine schlecht planbar.
Schlechte Arbeitszeitplanung. Kein zwei Wochen Arbeitsplan möglich.
Ständige Überwachung durch sehr viele Kameras im Geschäft, gegen das Arbeitszeitgesetz wird gelegentlich verstoßen. Bezahlung ist schlecht, Dankbarkeit für geistete Arbeit fehlt.
Der Lärmpegel sollte unbedingt beachtet werden. Die Kassierer/innen sitzen in der Zugluft.
Man sollte seine Mitarbeiter respektvoller behandeln, besser bezahlen und den geleisteten Job mehr würdigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rewe zwingel höchstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn wird pünktlich gezahlt ist aber etwas niedrig.
