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Die RWTH Aachen University bietet ein motiviertes und innovatives Arbeitsumfeld mit einem großen Spektrum an Arbeitsbereichen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich und werden vom Arbeitgeber finanziert. Allerdings gibt es auch Kritik: Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung, teilweise wird sie als toxisch beschrieben. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisiert, insbesondere die häufige Kritik ohne konkrete Punkte. Die Kommunikation innerhalb der Universität ist verbesserungswürdig, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Erreichbarkeit der Vorgesetzten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Motiviertes und innovatives Arbeitsumfeld
Großes Spektrum an Arbeitsbereichen
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Schwankende Arbeitsatmosphäre
Kritisches Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation an der RWTH Aachen University weist einige Bereiche auf, die Verbesserungspotenzial bieten. Die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Einrichtungen könnte optimiert werden. Es wird häufig auf E-Mails und Teams zurückgegriffen, was jedoch von Abteilung zu Abteilung und von Vorgesetzten zu Vorgesetzten variiert.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Herausforderung in der Erreichbarkeit ihrer Vorgesetzten. Zudem wurde ein Mangel an Transparenz hinsichtlich der Finanzen der angegliederten GmbH und der Ergebnisse von Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen bemerkt. Es wurde auch festgestellt, dass die Informationsmenge, die gleichzeitig kommuniziert wird, manchmal überwältigend sein kann.
Trotz dieser Herausforderungen wurde die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, insbesondere mit der Personalabteilung, als positiv bewertet. Es ist offensichtlich, dass es Raum für Verbesserungen gibt, aber auch Bereiche, in denen die Universität bereits gut abschneidet.
Die Gehaltsstrukturen an der RWTH Aachen University scheinen im Vergleich zur freien Wirtschaft eher niedrig zu sein. Dies betrifft sowohl die Tarifgehälter nach TV-L als auch die Gehälter für Werkstudent:innen und IT-Personal. Es wird deutlich, dass eine Anpassung der Gehälter an die Marktnormen wünschenswert wäre.
Trotz der Kritik am Gehalt wird die Sicherheit und Zuverlässigkeit der Sozialleistungen positiv hervorgehoben. Eine unbefristete Anstellung wird als attraktiv angesehen, was auf ein Interesse an langfristiger Bindung hinweist. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Gehalt im öffentlichen Dienst, zu dem die RWTH Aachen University gehört, generell als mittelmäßig betrachtet wird.
Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Gehaltsstrukturen zu geben, wobei die stabilen Sozialleistungen und die Sicherheit des Arbeitsplatzes als positive Aspekte hervorgehoben werden.
Die Arbeitsatmosphäre an der RWTH Aachen University zeigt ein breites Spektrum. Es wird berichtet, dass die Atmosphäre je nach Abteilung variiert und von motiviert und innovativ bis hin zu als toxisch empfundenen Umgebungen reicht. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die positive Teamkultur und das große Spektrum an Arbeitsbereichen, das von ruhigen bis hin zu kundenorientierten Tätigkeiten reicht.
Trotz der kollegialen Interaktion kann die Stimmung manchmal als ernst oder sogar arrogant wahrgenommen werden. Es gibt Berichte über eine Unterscheidung zwischen Wissenschaftler:innen und Nicht-Wissenschaftler:innen, was zu Spannungen führen kann. Kritik von Vorgesetzten wird als häufig beschrieben, wobei konkrete Punkte oft fehlen. Insgesamt scheint eine überwiegend negative Stimmung und Kritik vorzuherrschen. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Anstellung an der RWTH Aachen University zu berücksichtigen.
Die Aufgaben bei der RWTH Aachen University können je nach Abteilung und dem Vertrauen der Vorgesetzten variieren. Es gibt unterschiedliche Meinungen über die Interessanz dieser Aufgaben, wobei einige Mitarbeiter:innen die Vielfalt und Herausforderung schätzen. Allerdings kann die Umsetzung manchmal mangelhaft sein und lange Wartezeiten können die Spannung der Aufgaben beeinträchtigen.
Zudem kann es vorkommen, dass Nebenaufgaben zur Hauptaufgabe werden und somit die Forschung beeinträchtigen. Die Nutzung vieler Softwareprogramme erfordert viel Zeit und Anleitung, was zusätzlich belasten kann. Technische Probleme wie Serverausfälle und Reparaturen können ebenfalls eine Herausforderung darstellen. Trotz der spannenden Aufgaben begleiten bürokratische Tätigkeiten den Arbeitsalltag, was von einigen als hinderlich empfunden wird.
Trotz dieser Herausforderungen bietet die RWTH Aachen University eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Homeoffice , wobei die Streichung von einigen Tagen negativ zu betrachten ist und ein wenig einschränkt. Jedoch immer noch besser als nichts. Gleitzeit ist ebenfalls angenehm. Beides wird jedoch nicht überall an der RWTH angeboten
Die Kommunikation und Kultur ist mangelhaft und lässt viele Kollegen/Kolleginnen daran zweifeln, ob die Anstellung an der RWTH wirklich die beste Entscheidung ist. Die Gehälter sind in der freien Wirtschaft höher und die Überstunden werden nicht bezahlt.
Die Ausbildung war sehr schlecht und es wurde sich sehr überhaupt nicht um die Azubis gekümmert. Es ist kein Wunder, dass kein Azubi nach dem Studium nicht dort bleibt....
Aufgrund des Themas Maschinenbau ein Großteil männliche Kollegen. Frauen werden daher bewusst leicht bevorzugt um mehr Frauen in die Technik/Wissenschaft zu holen.
In unserer Arbeitsgruppe wird durch unsere hohe Zahl an ausländischen Mitarbeitenden Vielfalt groß geschrieben. In meinem direkten Umfeld sind keinerlei Probleme bezüglich Diskriminierung aufgetreten.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWTH Aachen University ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Gehalt ist öffentlich einsehbar. Es ist Grundsolide für Werkstudenten, aber immer etwas unter dem was man in der Industrie bekommt. Für Abschlussarbeiten bekommt man nichts. Das ist in der heuteigen Zeit nicht mehr zeitgemäß und für die meisten Studierenden nicht mehr umsetzbar.
Katastrophale Umstände, davor muss gerade bei der RWTH ausdrücklich gewarnt werden. Hier wird für IT-Personal schlichtweg unverschämt bezahlt. Da sprechen wir noch gar nicht von der mangelnden bis hin zur schlichtweg nicht vorhandenen Wertschätzung.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Azubis werden eingestellt, weil nicht genug Geld vorhanden ist, um Systemadministratoren oder zusätzliche Kaummänische Kräfte zu beschäftigen. Sie werden grundsätzlich nicht übernommen, da kein Bedarf. Man könnte mehr von der RWTH erwarten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RWTH Aachen University wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet RWTH Aachen University besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden RWTH Aachen University als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 276 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RWTH Aachen University als eher modern.
