Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDie Gleichgültigkeit.
Ältere MA, und Human Resource Abteilung
Fachliche und soziale Inkompetenz der Führungskräfte "Line Manager"
- Abhängigkeit von Mutterkonzern
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Die Entlassungen betreffen nur die Produktion
Sehr einseitig... Belange, Vorschläge und Sichtweisen der zuständigen Projektleiter werden ignoriert. Von oben nach unten viel Pauschalisierung und Durchhalteparolen. Keine Teambesprechungen, Analysen von Potentialen, Einbindung von langjährigen Mitarbeitern.
Macht dicht
Der Abbau von Lagerbeständen und die Entlassung von Mitarbeitern werden das Wirtschaftliche Loch, das sich im Laufe der Jahre allmählich aufgebaut hat, nicht beeinträchtigen, es kann in dieser Hinsicht nicht gesättigt werden.
Einfache Mitarbeiter ohne jegliche Qualifikation, die für die Bequemlichkeit des Unternehmens wurden als "Line Manger eingesetzt".
Management ist gescheitert.
Vorschlag: holt euch Professionelle Hilfe.
Die Entwicklung soll endlich auch mehr tun.
Auf die Mitarbeiter eingehen, eine sinnvolle Work-lifeballance schaffen. Nicht nur Verkaufszahlen auswerten, sondern auch mal über die Krankenstatistik nachdenken!
Leistungsorientierte Bezahlung
Grenzen setzen bei einigen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Safran Electronics & Defense Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Längere Firmenzugehörigkeit wird in dem Maß beachtet, weil Kündigungen teuer werden könnten, davor hat man anscheinend Angst. Neue Kollegen werden behandelt wie das letzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safran Electronics & Defense Germany ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image ist denn Herrn ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance aufzusteigen
nicht wirklich möglich
