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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWar eine schöne Idee, jetzt eher ein schlecht geführtes Familienunternehmen
Das ernsthafte Interesse die Schule weiterzuführen und abzusichern.
Mitarbeiterführung und -motivation.
Kündigungen ersetzen Lösungen
Abstimmungen, die Mehrarbeit von KollegInnen oder Entlastungsstunden für die Schulleitung angehen, nicht per Handzeichen, sondern geheim. Demokratie setzt zwar voraus, dass wir alle offen unsere Meinung sagen dürfen, aber zur Demokratie gehört auch, unterschiedliche Haltungen zu akzeptieren, ohne sie abzuwerten. Das an sich tolle Konzept der Schule, die Individualität jedes einzelnen Menschen zu schätzen und jede/n mit ihren/seinen Stärken und Schwächen anzunehmen, sollte nicht vor der LehrerInnenpersönlichkeit Halt machen.
Wie gesagt, der Arbeitgeber ist ein Verein, dieser arbeitet überwiegend ehrenamtlich und es verdient Respekt, dieses Amt zu übernehmen und sich mit dieser Aufgabe weiterzuentwickeln.
Neue Schulleitung, die nicht mit dem Betriebsrat befreundet ist und allen gegenüber fair ist
Kritische Selbstreflexion der Schulleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Schülerschule ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schülerschule ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Bei vielen zusätzlichen Terminen an Nachmittagen, Abenden und Wochenenden drängt sich einem die Frage auf, ob es hier arbeitsrechtlich mit rechten Dingen zugeht.
Man macht viel zusätzlich und fühlt sich dazu verpflichtet, wenn z. B. Abstimmungen über Zusatzarbeit per Handzeichen stattfinden und man sich nicht traut, dagegen zu stimmen.
Wir zahlen unter Tarif, erwarten dafür aber Engagement auch an freien Tagen und am Wochenende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unbezahlte Weiterbildung wird erwartet
