Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficePersonalrabatt von 50%, das ist ordentlich. Man kann über alles sprechen und hat immer einen Ansprechpartner, sogar nachts im Notfall.
Man arbeitet hart aber man kann auch mit Kollegen sehr gut zusammenarbeiten und Spaß haben
Leider nicht viel bis wenig. Es könnte besser sein wenn Mann mehr tun würde.
Gute Produkte und eine Wertschätzende Geschäftsleitung.
Das er immer ein offenes Ohr hat egal um was es geht
viel, sie nutzen die Mitarbeiter sehr aus, vor allem die auszubildende, sie stellen die Mitarbeiter in einer Filiale so ein, das sie ausgeschöpft werden, eine Mitarbeiter macht die Arbeit die von 2 Mitarbeiter gemacht werden soll, man darf nicht man 10 Sekunden ausatmen (außer die Pause und weil es gesetzlich vorgeschrieben ist).
Arbeitszeitmodelle/ Schichten könnten angepasst werden, damit man bei einer Vollzeitstelle auch in den Genuss von 4-5 Tagen in der Woche kommt, anstatt 5-6 Tage
Das habe ich zu Genüge in den oberen Punkten erklärt.
Schwer wenn man kein deutsch so gut kann
Schon alles beschrieben. Viel.
Sich an das Halten, womit man die Leute im Vorstellungsgespräch wirbt. Weniger Druck und mehr Unterstützung einzelner bei "Mobbing", vor allem, wenn bekannt ist, dass eine Person immer wieder für Stimmung im Team sorgt. Eine richtige Einarbeitung einführen.
- Unterbesetzung im Personal beseitigen
- Weniger Druck durch Vorgesetzte
Es gibt keine Verbesserungen da der Arbeitgeber auf alles achtet
Vielleicht die Führungskräfte etwas besser bezahlen
Man sollte mit Mitarbeitern, welche das Team belasten, rigoroser umgehen. Es gibt selten Abmahnungen, auch wenn die nötig wären.
Der am besten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut, ein paar schwarze Schafe gibt es überall
Wir sind wie eine große Familie
Gibt auch gute Kollegen
Ist filialenabhängig!! Bei uns in der Filiale top. Ich liebe meine Kollegen.
Ist ein geben und nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man nachfragt, gibt's Möglichkeiten (Ausbilderschein, externe Schulungen und Lehrgänge). Liegt auch an einem selbst.
Es gibt Online Weiterbildungen alle paar Monate. Man wird eingearbeitet für verschiedene Schichten
Kann ich leider nichts zu sagen, dafür war ich zu kurz im Unternehmen.
Kaum vorhanden.
Muss man sich sehr anstrengen sonst gibt es keine
