Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFamiläre Athmosphäre. Offene Türen. Interessante Aufgaben
Pünktliche Lohnzahlung (wenn auch unterdurchschnittlich für bis zu 2-3 Schichten) wird auch Gott sei dank von einer Drittfirma gemanaged
pünktliche Lohnzahlung, das wars dann auch
Pünktliche Lohnzahlung (wenn auch unterdurchschnittlich für bis zu 3 Schichten)
Pünktliche Bezahlung
Faires Gehalt
Gutes untereinander zwischen Mitarbeiter und vorgesetzten und zwischen den Mitarbeitern.
Mitarbeiterevents
ein vorschreiber hat es sehr gut auf den Punkt gebracht! Ich zitiere; "Wenn man möchte, das gute Mitarbeiter bleiben, muss man sich als Chef/Vorgesetzter gründlich drüber Gedanken machen, wie man sie behandelt."
Aber wir wissen doch ALLE das Chefs NIEMALS Fehler machen! Geltendes recht und Gesetze werden natürlich nur zu Gunsten der Firma/Chef ausgelegt. Betriebsrat wird als lästig angesehen.
Sollte doch einer so leichtsinnig sein sich bei SCRIBOS und in der Produktion zu bewerben. Bitte nehmt euch eine Gute Rechtschutzversicherung. ...
macht den Laden einfach zu, völlig stehen geblieben im letzten Jahrhundert was Kommunikation, Menschenführung, Work-Life-Balance, etc. betrifft
-Keine Wertschätzung
-Keine Annerkennung wenn man in kürzester Zeit viel/mehr leistet
-schlechte Kommunikation
-total eingefahren auf die eigene Meinung
-Teamleiter die nicht für Ihr Team da sind in dringenden Fällen, hätte man gerne andere Ansprechpartner.
Teilweise zu flacher Umgang mit störenfriede
schlecht organisiert, schlechte bezahlung, schichtarbeit, betriebsklima, krankheitsstand, zustand der gebäude. schlechte reklamationsabteilung
Mit der Zeit gehen, Mitarbeiter zu schätzen lernen und auch für die Arbeit bezahlen.
findets selber raus, macht ja genug Geld auf dem Rücken der Angestellten/Arbeiter
Hört Auf Team/Personalleiter einzustellen die nur ihr eigenes Ego spazieren Tragen. Kritikfähigkeit sollte ein Grund Kriterium sein.
Man sollte die Vorgesetzten besser Schulen im Bezug auf "Wie führe ich ein Team"
Lebt NICHT nach dem Motto " nicht geschimpft, ist gelobt genug" das ist Schwachsinn und zieht die Leute nur runter.
Sprecht auch mal ein Lob aus... das motiviert und könnte eine kleine Wertschätzung eurer Seite wiederspiegeln.
Wir sind doch alle aufeinander angewiesen.
Hört den Leuten besser zu und nehmt Ihre Verbesserungsvorschläge an wenn es um die Maschinen geht. Sie sind diejenigen, die 9std am Tag daran ...
Der am besten bewertete Faktor von SCRIBOS ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt weibliche Führungskräfte und Menschen mit Handikap. Hier darf jeder sein, wie er ist.
Ich denke mal, das es dem entspricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCRIBOS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in der Produktion nicht möglich, Aufgabenbereich erweitert sich aber Gehälter bleiben gleich schlecht.
Keine Chancen
Da die Strukturen flach sind, gibt es keine Möglichkeit zum Aufstieg
Wenn du drin bist, bist und bleibst du dort.
In meiner Abteilung zumindest.
Wenn du dich freiwillig anbietest, wird es lächelnd entgegengenommen und gesagt, " ja, da können wir mal schauen" und es passiert nix.
