Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr klare Struktur und dennoch viel Dynamik sind für mich eine super Kombi für angenehmes und produktives Arbeiten. Man lernt dauernd dazu ohne dabei das Rad neu erfinden zu müssen.
Die Kommunikation und die Atmosphäre sind angenehm. Das Ambiente ist elegant und funktional zugleich.
Beim Bewerbungsgespräch positioniert der Arbeitgeber das Unternehmen als Familie und das findet auch eine Bestätigung in der Realität - beim ultra feinen Sommerfest der Firma waren neben Geschäftspartnerinnen und Partner aktuell beschäftigte und auch frühere Mitarbeitende ...
Sehr nettes Arbeitsumfeld, sowohl was die Kandidaten als auch die Auftraggeber betrifft. Man lernt auf hohem Niveau zu arbeiten; es gibt regelmäßig Strategiemeetings und Teamevents.
- Umfassende Einblicke in vielschichtige Besetzungsprojekte und untereschiedliche Branchen
- Kurze Wege, kompletter Blick auf den gesamten Beratungsprozess
Nette und interessante Mandanten und Klienten und ein tolles Team
-Klare Organisationsstruktur
-Nette Kollegen
-Angenehmes Unternehmensklima
-Unterstützung in der Persönlichkeitsentfaltung
-Aufstiegschancen
-Zugängliche und freundliche Vorgesetzte
-Klare Identifikation mit dem Unternehmen von allen Kollegen
Es gibt nichts, was man fair als "schlecht" bewerten könnte.
inhabergeführtes Familienunternehmen, schlechter Führungsstil, hohe Fluktuation der Mitarbeiter, Mobbing
-Keine Mitarbeiterparkplätze
Gleitzeit bzw. Homeoffice könnten sich produktiv erweisen, da man konzeptionelle Aufgaben besser in Ruhe (nicht im dynamischen operativen Betrieb) ausführen könnte. Einige Telefonate würde man besser außerhalb der Kernarbeitszeit vereinbaren.
Evt. sollte über einen Wechsel / eine Vergrößerung der Räumlichkeiten nachgedacht werden, da manchmal noch ein zusätzliches Zimmer für Konferenzen etc. sinnvoll wäre.
- Noch stärkere Kontur in der strategischen Ausrichtung
Förderung und Respekt ggü. dem Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Selaestus Personal Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dreamteam. Hier reichen die 5 Sterne bei Weitem nicht.
Wenn es hart auf hart kommt, hält man sich den Rücken frei
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurschnittlich gut. Es wird äußerst teamorientiert gearbeitet, man unterstützt und motiviert sich gegenseitig, macht zusammen Mittagspause.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selaestus Personal Management ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr starre Arbeitszeitstruktur und es werden unbezahlte Überstunden verlangt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitgeber schlägt Fortbildungsmaßnahmen vor und begrüßt eigene Initiativen
Nur außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit privat zu machen und nur wenn es dem Unternehmen nutzt.
Da es sich um eine Headhunting-Boutique bzw. um eine überschaubare Teamgröße wie im Start-Up handelt, sind die Karriereaussichten begrenzt. Man kann allerdings sehr viel Erfahrung sammeln in unterschiedlichsten Projekten. Nebenberufliche Weiterbildung wird ermöglicht.
