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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSchwer, hier müsste ein Rück durch den Betrieb gehen. Es nutzt nichts Bewertungen zu schreiben die nicht Objektiv sind, das ist Augenwischerei.
Wäre die völlig überzogene Bewertung mit 5 Sternen nicht gewesen, hätte ich mich nicht hinreißen lassen selbst etwas zu schreiben.
-Mitarbeitertarif im Café
-Gute Erreichbarkeit mit öffis
-Mitarbeiterfeste
Flexibilität, Hybritarbeitsplatz, offenes Ohr für Mitarbeiter
Die Kollegen*innen die mit Herz und Verstand NOCH bei der Sache sind und täglich den Willen haben das Ruder noch rumzureissen und alles tun damit die Bewohner*innen sich wohl fühlen, aber lange halten Sie nicht mehr durch, wenn sich am Vorgesetztenverhalten nichts ändert.
Arbeitshilfsmittel werden zu Verfügung gestellt.
Auch wenn die PDL ihre Einstellung hat, ist der Dienstplan meist nach den wünschen der Arbeitnehmer geplant wenn es möglich ist.
Auch wenn dies Anonyme Bewertungen sind sollten sie diese ernst nehmen. Es wird schnell abgeschüttelt wenn etwas Anonym auftaucht.
Manche trauen sich jedoch nichts zu sagen da sie bereits die Konsequenzen kennen. Oft sind Gespräche ins leere gelaufen oder der Mitarbeiter wurde als unfähig beschimpft und mundtot gemacht.
Falsche Mitarbeiter werden gefördert und nicht kritisiert.
Es werden Stellen (Referent) geschaffen, die es zuvor nicht gab, da anscheinend dafür dann Gelder vorhanden sind. Die Aufgaben sind aktuell noch undefiniert und der Nutzen für das Unternehmen fraglich.
ich finde hier nichts schlechtes, da ich schon seit mehrere Jahre dabei bin
Die fehlende Wertschätzung. Zu viel Arbeit. Es scheint als wäre das Image nach außen wichtiger als die Menschen an der Basis, die es ermöglicht haben. Dies war nicht immer so. Wir arbeiten mit und für Menschen, vergessen aber die Menschen die diese Arbeit erledigen. In einem Bereich der emotional und menschlich geprägt ist, sollte der arbeitende Menschen nicht vergessen werden. Es bedarf sicher auch einer gewissen Wirtschaftlichkeit. Diese sollte aber nie über der Menschlichkeit stehen!
Da müssen WIR aber gemeinsam ...
Ich mag meinen Job, fühle mich verbunden. Jedoch hat alles seine Grenzen. Mitarbeiter werden in Positionen gestellt die nicht dafür geschaffen sind. Es werden Stellen geschaffen die es vorher nicht gab. (Referentin) Schaut auf die Basis nur eine solide Basis ebnent den Boden.
Die Mitarbeiter müssen wieder gesehen werden. Wertschätzung fehlt aktuell sehr. In seine Mitarbeiter zu investieren kann Erfolgsversprechend sein. Möglichkeiten gibt es viele die nicht immer mit Geld verbunden sind. Keiner möchte mit Samthandschuhen angefasst werden, aber Fair behandelt werden.
Das Unternehmen war mal eine 10 von 10 man war stolz hier zu arbeiten. Einige Kollegen waren auch bereit den Leistungen, die über die Arbeitsvereinbarungen und den regulären, sorgfältig und gewissenhaft mit Freude erledigten Job hinausgehen zu bringen. Aktuell kann davon ...
Dringend erforderlich ist es einen Bertriebsrat aufzubauen. Ausserdem muss sich von obenherab etwas ändern. Wünschenswert wäre der Rückzug der Gf und eine neuaufstellung der
Geschäftsführungsebene, bevor noch mehr Porzellan zertreten wird und die Seniorendienste weiteren Schaden nehmen. Wirtschaftlichkeit ist wichtig und gut aber die Menschlichkeit gegenüber unseren Bewohner/innen und Mitarbeiter/innen ist noch wichtiger. Das scheint aber bei der Gf anders zu sein. Leider.
Es müsste wieder eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre seitens der Leitung geschaffen werden, bei denen die Mitarbeiter*innen mit Respekt und Anerkennung behandelt werden. Die Kommunikation darf nicht von oben herab erfolgen. Es muss ein vernünftiger Umgangston ohne Vorwürfe herrschen. Eine bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter wäre wünschenswert, genauso wie eine langjährige Mitarbeiterbindung.
Vielleicht ist es an der Zeit mal darüber nachzudenken warum sich die MA so fühlen und warum auch so viele MA gegangen sind (es gibt immer zwei Seiten).
Reisende muss man aufhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Herkunft, sexuelle Orientierung spielt keine Rolle (5 Sterne)
Mitarbeiter werden jedoch unterschiedlich behandelt (korrekte Zeiterfassung, Homeofficeregeln, Arztbesuche während der Arbeitszeit etc.)
Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft, die so nicht mehr hinnehmbar ist. (1 Stern)
Wenn es um die allgemeine Gleichberechtigung geht, was Herkunft, Religion und Co. angeht, haben wir hier keine Probleme. Eher in der Verteilung von Gütern und Bezügen!
Hier werden alle gleich behandelt
dies sollte aber selbstverständlich sein und nicht gelobt werden
Unter den MA steht der Mensch und nicht die Religion, Hautfarbe oder Geschlecht.
Gleichberechtigung und Vielfalt sind gut. Nur sind einge der GF nahstehenden Mitarbeiter scheinbar gleicher. Dies zu erkennen und zu ändern wäre dringend notwendig. Wie erklärt es sich sonst das einfach mal so eine "Stabsstelle" geschaffen wird, oder eine ehemalige Diakoniemitarbeiterin der Gf, neue Prokuristin wird? In anderen Abteilungen die Kollegen aber am Ende sind, mangels Personal?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image der Seniorendienste ist auf einem absoluten Tiefpunkt in den letzten Jahren. Danke hierfür an die Geschäftsführung, wer mit offenen Ohr durch die Stadt geht weiß was gemeint ist. Wir und die schlechte Führung der SD sind überall Thema. Der hohe Krankenstand, die vielen Kündigungen langjähriger Mitarbeiter usw. haben sich leider herum gesprochen und tragen nicht zu Verbesserung unseres einst guten Rufes bei.
Leider ist das Image das A und O Hauptsache nach außen hin ist alles super. Früher war das Image viel besser weil man es nicht erzwungen hat. Die Mitarbeiter konnten feste spontan für die Bewohner planen eigene dinge posten, ohne das es zu gestellten Bildern kommt.
Jetzt versucht man durch vidoes die gestellt sind neue Mitarbeiter zu bekommen?
Vor 5 Jahren waren es noch 4,5 Sterne !
Es war mal besser.
Das Image war mal wirklich gut, zur Zeit aber überhaupt nicht und wenn sich bald nichts ändert wird es noch schlimmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, aber es bringt nichts wenn man eine hat und sich nicht einbringen kann und auch fachlich nicht ernst genommen wird.
dürfte ich machen, was ich mir wünschte! die nächste steht sogar bevor!
konnte Weiterbildung machen wurde von Arbeitgeber bezahlt
Weiterentwicklung gibt es, aber tendenziell eher im Pflegebereich.
Entwicklungsgespräche werden geführt, sind aber so aufgebaut, dass man in den letzten Jahren das Gespräch mit einem schlechten Gefühl verlassen hat
Werden angeboten, auswahl ist übersichtlich.
Nur weil man eine Weiterbildung macht heißt das nicht das man sie auch umsetzten darf.
