Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageDas einzig gute war zuletzt das 75% mehr Stunden gut geschrieben wurden durch Mehrarbeit an Samstag aber im Gegenzug. Krankmeldungen werden ignoriert und dafür Stunden verrechnet die man durch Mehrarbeit geleistet habe/Samstag Arbeit/ nach Arbeitsende hat man 10 min Zeit sich umzuziehen die Firma zu verlassen die man bezahlt bekommt alles was länger ist wird verschenkt. Überstunden sind gar nicht aufbaubar und jeder weis man kommt nie pünktlich raus schon gar nicht wenn man gezwungen ist arbeits Kleidung zu tragen/hier ...
Angebot von Homeoffice in vielen Bereichen, flexible Arbeitszeiten, dadurch gute Vereinbarkeit mit Familie / Kind usw., viele Benefits wie Jobrad, Fitness-Studio, kostenloser Kaffee usw.
Stets bemüht.
Nikolasgeschenk,Weinachtsfeier, Sommerfest, Managment grillt für Mitarbeiter
Top Arbeitgeber hier gibt es nichts negatives
Der Umgang ist sehr kollegial
Es werden sehr viele Projekte gleichzeitig vorangetrieben, hier sollte man versuchen sich auf die wichtigsten zu konzentrieren, da oft die selben Mitarbeiter in den Projekten eingebunden sind.
Es sollte noch mehr für die Arbeitnehmer getan werden, wie z.B. Renovierung der Produktionsbüros, überdachte Fahrradstellplätze, Parkplatz sollte kein Schotterplatz sein, Snack-/Essensautomat
Umgang mit Angestellten, individuelle Lohnerhöhungen.
Die wichtigsten (Produktionsmitarbeiter) werden wieder leiden müssen.
Alles. Gehalt-Umgang-Arbeitsweise- Töne- das Klima- Arbeitszeiten- keine Einsicht weder Betriebsrat geschweige Unterstützung oder im Namen der Beschäftigten zu arbeiten.
Keine Kantine
Der Werksleiter hat in der Vergangenheit mit seinem cholerischen Verhalten in der Belegschaft viel verbrannte Erde hinterlassen, hier wäre dringend frischer Wind nötig, da viele Mitarbeiter*innen von ihm schon "rasiert" wurden.
Wirkt außerdem mit den Veränderungen durch die neue Firmen-/Gruppenstruktur überfordert.
Mitarbeiter mehr fördern mit Weiterbildung, langjährige Mitarbeiter halten, indem ihre Arbeit mehr wertgeschätzt wird
Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter deutlich verbessern.Weniger geht ja nicht
Ganz klar muss die Kommuniaktion verbessert werden.
KVP-System sollte überarbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von SERO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einige ältere Kollegen haben Stunden reduziert, hier wird möglich gemacht was geht. Schon oft habe ich auch mitbekommen wie Kollegen in den Ruhestand verabschiedet wurden, man kann es also offensichtlich bis zum Ende des Arbeitslebens in der Firma aushalten.
Mitarbeiter die sehr lange dabei sind und geschätzt sind
Wertschätzung auch für ältere Artbeitnehmer ist gegeben.
Wir sind alle gleich!
Wir unterstützen dann, wenn Bedarf besteht und man hilft sich gegenseitig, wenn es die eigene Arbeit auch zu lässt.
Man wird freundlich aufgenommen und jeder unterstützt einen bei Problemen ,alter spielt hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufsteigen kannst nicht wenn du nicht nach ihren Wünschen tanzt willst du dich einbringen und wissen und Nacht Richtlinie arbeiten bekommst dafür eins auf den Deckel
Man wird ausgebremst oder es dauert ewigkeiten bis was passiert ,muss allem hinterher rennen wenn man weiterkommen will
Es werden einem falschen Versprechungen gemacht
wenig Weiterbildungs/Karriere-Möglichkeiten
wer Gas gibt hat gute Chancen aufzusteigen
