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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageGute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viel Energie in digitalen innovativen Themen
Sehr gutes Team und Miteinander, viel Gestaltungsmöglichkeiten
14 Gehälter
Betriebsveranstaltungen
Abwechslungsreicher Job
Gleitzeit. Schulungen/Seminare.
Das Miteinander zwischen den direkten KollegInnen ist gut. Solange man den Vorstand nicht benötigt, läuft der Laden. Und das ist nicht nur "dummes Gelaber". Das Gehalt kommt pünktlich.
- Umgang mit Bestandsmitarbeitenden
- Keine Idee von moderner Arbeitswelt und wie diese den Arbeitsplatz attraktiver machen könnte
- Stellenweise völlig unnötiges Mikromanagement
- keine Frauenförderung, um mal IRGENDWANN Gleichstellung herzuführen
- unverhältnismäßig hohe Gehälter ab bestimmten Ebenen
- phsychologische Sicherheit= Fehlanzeige
Kleine Projekte um von den tatsächlichen Problemen abzulenken. Mitarbeitermotivation, offen und ehrlich kommunizieren und führen, Fehlanzeige.
Evtl. mehr und offener mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Das Gehalt geht immer höher
Mehr habe ich da nichts weiteres auszusetzen.
Besetzung der Führungspositionen, die Personalabteilung. Geschäftspolitik und die damit zusammenhängende Abhängigkeit zum Sparkassenverband.
Es gibt sich fast niemand aus allen Führungsebenen die Mühe etwas fürs Arbeitsklima zu tun, zu motivieren. Es zählt nur die Außenwirkung. Schade.
Bessere Bestandsaufnahme der leistungstragenden Personen, um diese auch künftig an das Unternehmen zu binden. Statt viel Kapazitäten für externes Recruiting aufzuwenden wäre es ratsam sich um aktuell gute Mitarbeitende zu kümmern. Viele Führungskräfte müssen dringend ausgetauscht werden. Aber diese Infos sind den Entscheidungsträgern bewusst und werden seit Jahren ausgesessen, um um jeden Preis eine Entwicklung und Verbesserung zu verhindern. Hier wird an vielen Stellen versagt und das individuelle Ego steht zu oft über dem Gesamterfolg….
Auf jede negative Bewertung bei Kununu, schreibt jetzt jemand eine übertriebene positive, aber nicht ehrliche Bewertung um den Durchschnitt der Sterne anzuheben. Ist gerade ein lustiges Spielchen bei der Sparkasse und wird eifrig per Mundpropanda kommuniziert. Wenn das alles ist wofür die Personalabteilung Kraft und Einsatz aufwendet, arme Sparkasse.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Früher agieren und nicht wenn es dann zu spät ist.
Offener für neue Dinge sein.
- kostenloser Parkplatz für die Mitarbeiter in der Hauptstelle.
Visionen entwickeln. Deutlich bessere Kommunikation nach innen. Worten auch Taten folgen lassen.
Zuviel Jammerei über Belanglosigkeiten zugelassen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kann mich jederzeit auf mein gesamtes Team verlassen, der Zusammenhalt ist klasse!
Eine tolle Teamdynamik, wir unterstützen und helfen uns immer und zu jeder Zeit
Die Kollegen haben mich länger gehalten, da tolle Menschen dabei sind.
Häufig der einzige Grund weshalb die Arbeit noch Freude bereitet.
Super Kollegenteam. Für viele der einzige Grund zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Grund weshalb ich schnell weg war! Keine offene Kommunikation. Hatte den Eindruck, dass keine Kritik geäußert werden darf nach dem Motto ,,sag bloß nichts falsches''. Sehr veraltete Strukturen in der Mitarbeiterführung, vor allem in der Personalabteilung. Viele unzufriedene Mitarbeiter.
Die Vorgesetzen gehen nur noch in Deckung. "Ich weiß von keinen Problemen", dann gibts also auch keine ;)
Ich hatte Glück und es ging, aber andere sind wirklich ungeeignet für Aufgabengebiet.
Ohne die 1. und 2. Führungsebene könnte es besser laufen.
Der Arbeitnehmer hat zu funktionieren. Langzeitkranke, oder häufig kranke Mitarbeiter werden unterschwellig als schwach und Minderleister bezeichnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine individuelle Personalentwicklung. Absprachen werden nicht eingehalten.
Weil leider nicht weniger als ein Stern möglich ist. Die Ausbildung wird höher angepriesen als sie eigentlich ist. Es fehlen an der Ecke Servicemitarbeiter und diesen Personalmangel müssen die Auszubildenden ausbaden.
Individuelle Förderung
Studium, Führungsseminare und Aufstiegsmöglichkeiten
Ein Stern, weil weniger nicht geht.
