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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
InternetnutzungMan wird als Mensch behandelt. Ja, es wird natürlich Leistung in Form von Verkäufen von einem erwartet. Man erhält allerdings jederzeit persönliche Unterstützung. Die Umsetzung muss man dann letztendlich selbst schaffen.
Die Arbeit wird gewertschätzt und man ist nicht nur Angestellter, sondern auch Mensch
Das er seine Mitarbeiter unterstützt
angenehme Atmosphäre , klare Absprachen mögliche,
es werden Vorschläge angenommen
Firma hatte vor Jahren noch Ausstrahlung
Auch Freitag Mittags bis 16 Uhr zu arbeiten ist manchmal schon ziemlich hart
Das man nicht ernst genommen wird und das man die Immobilie als Vorwand für eine Versicherung benuzt.
Ohne existierendes Netzwerk von Kunden im Bereich der Versicherung und Immobilie kann es schon ein Jahr oder mehr dauern bis die ersten Vertraege abgeschlossen sind und Provision darausfolgend gezahlt wird. Ohne Ersparnisse um den Lebensunterhalt fuer die erste Zeit zu bestreiten ist es schwer moeglich diese Arbeit durchzuhalten. Wie gesagt: Freiberuflich und ausser Provision kein Einkommen.
- bis Dezember 2014 manchmal zu strenger und persönlicher Ton
(seit Januar 2015 durch Geschäftsführerwechsel 100-fach verbessert!)
Dies würde den Rahmen hier sprengen
Es gibt nichts, was hier verbessert werden müsste. So muss ein Vorgesetzter bzw Job sein.
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Bitte werden Sie ehrlicher und keine Show mehr!
Gebietsmanager sollten sich eingehender die Freiberuflichen Mitarbeitern foerdern mit dem Focus, dass der Mitarbeiter auch seinen Lebensunterhalt bestreiten kann ...
Seit Januar 2015 keine mehr! Die Firma geht modern, mit neuen Wegen in die Zukunft. Das Betriebsklima ist super.
Der am besten bewertete Faktor von Stütz Immobilien Vermittlungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viele Kollegen in den besten Jahren.
Hier gibts nichts zu bemängeln. Warum auch, der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter dürfte bei 52 liegen.
Der Nachwuchs ist nämlich nicht so pflegeleicht und verlässt das Unternehmen schnell. Hohe Personalfluktuation.
Hervorragend! Keine Altersbegrenzung, Veranstaltungen werden so gemacht das für jung und alt etwa dabei ist.
Es gibt genügend 45+ Mitarbeitern mit denen man sich auch gut unterhalten kann.
Ist glaube ich in Ordnung.
Für einige evtl. die letzte Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stütz Immobilien Vermittlungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nichts bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Schulungen und organisierte externe Schulungen um sich weiter zu bilden. Die Provisionen sind nicht gedeckelt.
Ständige Schulungen
Keine Chancen
Regelmäßige Fortbildung in angestaubten Räumlichkeiten. Leider völlig unstrukturiert ohne Zeitplan, wenig Pausen. Die Inhalte bauen nicht aufeinander auf und können absolut nicht frei gewählt werden. Gelegentlich externe Redner, deren Vorträge sind allerdings professioneller aufgebaut.
Weiterbildungen TOP! Jede Woche und auf dem neuesten Stand. Karrieremöglichkeiten sind leider begrenzt, es gibt nur 3 Stufen. Von Mitarbeiter zum Gebietsmanager, schließlich zum Direktionsmanager.
